公司突然降工资违法吗

这个是违法的，可以主张被迫离职的经济补偿金

不一定违法，比如员工不能胜任工作，经济性裁员。

您好，违法，注意保留证据。

违法，降低工资需要和劳动者协商一致，具体细节可以点击头像私信一对一为你提供法律咨询

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条和第三十五条的规定，用人单位与劳动者应当全面履行劳动合同中约定的义务。变更劳动合同内容，包括降低工资，需要双方协商一致，并以书面形式变更劳动合同。 如果公司未经与劳动者协商一致，单方面降低劳动者的工资，那么这种行为可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，属于违法行为。根据第三十五条，除非双方协商一致并签订书面变更协议，否则用人单位不得擅自变更劳动合同内容。 如果公司声称降低工资是为了应对经济困难或其他客观情况，这种情况下，公司仍需与劳动者进行协商，达成一致意见后方可变更劳动合同。如果公司未与劳动者协商一致或未达成书面变更协议，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原工资待遇或者获得相应的补偿。 综上所述，公司在未经劳动者同意的情况下降低工资，通常是违法的。劳动者有权要求公司按照劳动合同的约定履行义务，或者通过法律途径解决争议。

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