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公司没签合同，突然降新，被破离职

广东省-东莞市 劳动争议 2025-04-02 11:21:14
用户：181*****323
律师回复（6）
  • 易晴律师

    月帮助16人

    回复于2025-04-02 11:22:37

    你好，可以向当地劳动监察大队举报或者提请劳动仲裁

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  • 吴亮律师

    月帮助8939人

    回复于2025-04-02 11:27:59

    没签合同本身就不合法，公司还突然降薪逼离职，这肯定不行。可以先和公司协商，要求补齐合同和合理薪资。要是协商不成，收集好证据，比如工资条、工作记录等，去劳动仲裁部门申请仲裁，用法律手段维护自己的权益。

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  • 张颖律师

    月帮助3453人

    回复于2025-04-02 11:30:37

    你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

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  • 时龙律师

    月帮助8409人

    回复于2025-04-02 11:33:05

    公司未签合同且突然降薪导致员工被迫离职，员工可依据《劳动合同法》，以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动关系，要求公司支付未签合同的双倍工资差额、经济补偿金等，可通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉来维权。时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。如有不明白之处，也可以对我追问。

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  • 张雪律师

    月帮助1571人

    回复于2025-04-02 12:22:50

    这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

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  • 易磊律师

    月帮助2351人

    回复于2025-04-02 14:52:38

    降低工资可以申请仲裁，要求赔偿。

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