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公司入职后只签订了试用期合同，而且试用期合同里没有固定期限，只有一个转正的工作任务标准，没有交社保，如果公司以工作任务不达标为理由辞退的话可以要补偿吗

山东省-青岛市 劳动争议 2024-07-23 13:05:16
用户：152*****129
律师回复（5）
  • 占静律师

    月帮助509人

    回复于2024-07-23 13:06:20

    没有交社保，可以被迫离职，任务不达标，也要看达标的条件是否合理，公开过

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助2138人

    回复于2024-07-23 13:20:04

    违法辞退可以申请赔偿

    咨询Ta
  • 郭鉴贤律师

    月帮助1人

    回复于2024-07-23 14:32:47

    若公司无法证明不能胜任工作或者试用期不符合要求的，可以通过劳动仲裁申请赔偿金

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助9365人

    回复于2024-07-23 15:26:40

    你好，违法辞退，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4176人

    回复于2024-07-23 19:14:45

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta

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