单位在2021年3月倒闭，承诺并签署协议在2021年6月前付清工资，在2021年12月前付清违约金，但是到2024年6月只微信转账过两次500元，后面发消息无回应，自行去劳动仲裁和法院申诉，给到的回应是公司已无固定资产，到单位是分公司，法人名下还有总公司和多家子公司，有什么办法或者打官司能要回工资。
湖北省-武汉市
劳动争议
2024-06-23 09:46:22
用户：136*****322
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您好，请问一下，我在原单位自2020年3月到2021年4月份，一直未签订劳动合同，2021年5月调入旗下的分公司，到2021年8月 2021年10月到2022年3月也一直没有签劳动合同 劳动仲裁可以获得双倍工资吗
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事由：2022年4月与一家分公司在贵阳观山湖区的工程咨询公司签订劳动合同，总公司在西安。合同约定有争议到贵阳市劳动仲裁委员会，工资每月8000元，但从2022年5月按每月10000元支付，次月15号前发。从2022年9月开始拖欠工资，今年3月底给分公司发辞职通知书，并在3月29日与分公司签订协议书（约定：2023年4月底前支付拖欠的一半工资，6月底支付剩余工资），有分公司负责人签名和分公司盖章，也有一份总公司盖章的解聘证明。保险是总公司缴纳的。但是至今只支付了10月部分工资5000元。疑问：必须劳动仲裁吗？在哪里申请？可以要求一个月工资补偿吗？可以到法院直接申请强制执行吗？能要求总公司支付吗？
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2016年11月与单位签订劳动合同，2020年8月签订无固定期限合同，2021年3月底，调岗至集团公司子公司单位至今，目前将社保及工资调整至子公司，属于解除劳动合同吗
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我们单位有一个员工，朋友介绍进来的，2021年1月到现在，一直没有签订劳动合同，2021年1月到2021年6月份都是以现金形式发的工资，2021年7月以后对公付工资和开始缴纳社保，每月工资1万元。 她现在2023年6月7日离职，要求我们给她补缴社保2021年1月到2021年6月，我们单位问题员工有没有权利申请要求没有签订劳动合同给她支付双倍工资赔偿。
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我们分公司准备2021年1月12倒闭。我跟分公司签订了2年的劳动合同。我是2019年5月13入职的，也就是到2021年1月份，总共上了20个月，基本每个月的平均工资在5000多。如果公司赔偿我会获得什么样的赔偿结果？
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