我们单位有一个员工，朋友介绍进来的，2021年1月到现在，一直没有签订劳动合同，2021年1月到2021年6月份都是以现金形式发的工资，2021年7月以后对公付工资和开始缴纳社保，每月工资1万元。 她现在2023年6月7日离职，要求我们给她补缴社保2021年1月到2021年6月，我们单位问题员工有没有权利申请要求没有签订劳动合同给她支付双倍工资赔偿。
北京市
合同纠纷
2023-06-09 14:26:22
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