我于2024年5月27日入职一家公司，于2024年5月18日被迫离职，原因是 公司未足额发放五月的工资，我现在有入职时间 工作打卡情况（纸质版）工资发放的金额截图 还有一段录音 内容大概是 我的薪水未足额发放以及五险一金和劳动合同或者试用合同的签订，我现在是试用期，还没签合同，我该怎么做能维护我最大的利益
湖北省-武汉市
劳动争议
2024-06-18 13:26:27
用户：131*****655
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因与公司产生不合，想要通过被迫解除劳动关系的方式离职，目前是于2024年5月入职，试用期两个月，试用期未缴纳五险，且原定每月10号发放工资，但第一个月延迟20天发工资，第二个月工资目前仍未发放，在职期间多次加班。 请问以上情况是否能申请被迫解除劳动关系，同时要求公司补齐五险，结算工资，以及赔偿。
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你好，我于18年入职单位至今，签订了一次劳动合同，之后再无签订，并保持劳动关系至今，但于23年中（大概是这个时间）因公司经营发展规划开始将我的工资收入分为两家公司申报个税并发放工资，两家公司为母子关系，保持了几个月后将我的工资全部转到另一家公司发放了，之前公司就为个税0申报。 现在因为公司25年1月2月的工资都没有发，社保也未足额缴纳，年休假未提供，未签劳动合同，考虑提出被迫离职。 我想确认一下： 1、我是否能保证拿到18年至今的赔偿金，还是会以工资发放公司名义进行计算。 2、母子关系确立，什么情况下可以保证我的诉求可以从18年至今,哪类的证据可以支撑？ 3、我应该怎么计算我的赔偿金额？
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我于2021年3月3号入职一家公司、于2021年3月10号辞职、没有签订劳动合同、公司说试用期三个月、试用期走了不给工资该怎么办
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2021年3月离职，目前还没发放工资，未签订劳动合同，2020年6月入职，现在有入职表，在职打卡记录
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我是在一家公司做电商客服，试用期为三个月，已签劳动合同，时效为三年，于2024年3月18日入职，至2024年5月30日通知被口头辞退。原因为工作内容不符合公司预期。但并未有任何证明，也没有试岗期间的工作要求。目前并未收到解除劳动通知书，有一部分微信聊天记录，要求赔偿1个月工资
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