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因与公司产生不合，想要通过被迫解除劳动关系的方式离职，目前是于2024年5月入职，试用期两个月，试用期未缴纳五险，且原定每月10号发放工资，但第一个月延迟20天发工资，第二个月工资目前仍未发放，在职期间多次加班。 请问以上情况是否能申请被迫解除劳动关系，同时要求公司补齐五险，结算工资，以及赔偿。

湖南省-长沙市 劳动争议 2024-07-17 22:17:44
用户：186*****959
律师回复（8）
  • 占静律师

    月帮助475人

    回复于2024-07-17 22:37:04

    拖欠工资，没有交社保，可以被迫离职，去仲裁

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4068人

    回复于2024-07-17 22:51:48

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 张雪律师

    月帮助1238人

    回复于2024-07-17 22:53:03

    可以主张被迫解除劳动关系的。

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助2225人

    回复于2024-07-17 22:57:26

    欠工资你可以随时解除劳动关系要求经济补偿。

    咨询Ta
  • 赵代川律师

    回复于2024-07-17 23:37:04

    可以整理好证据申请劳动仲裁主张上述请求。

    咨询Ta
  • 周一律师

    月帮助807人

    回复于2024-07-18 04:54:20

    可以向劳动监察大队举报的

    咨询Ta
  • 蒋珊律师

    月帮助68人

    回复于2024-07-18 10:37:04

    你好，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助10466人

    回复于2024-07-18 12:55:04

    你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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