拖欠劳动报酬3个月，在今天支付了劳动报酬，对此我还可以索要赔偿金吗？ 2022年6月30日合同到期，但是2023年7月30日补签了2022年的劳动合同，这种情况是不是应该与本人签定无固定期限？这种情况如何索要赔偿金？
湖北省-武汉市
劳动争议
2024-06-05 14:53:06
用户：134*****776
律师回复（7）
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回复于2024-06-06 08:35:16
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1.本人至2023年6月30日最后一次合同到期时已经连续在被申请人处工作五年两个月21天，分别于2018年4月9日，2019年4月9日，2021年4月9日与公司签订过三次劳动合同。且于2023年6月27日申请签订无固定期限劳动合同，但被公司拒绝。本人于2023年6月29日收到《终止劳动关系通知》，并于2023年6月30日违法辞退本人。 2.目前情况是公司只愿意支付0.5N的赔偿金 3.我的诉求是2N也就是11个月的工资吧的赔偿金，请问是否合理？
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你好，我于2021年11月30日入职签订劳务合同期限一年，合同期限是2021年11月30日-2022年12月30日，然后合同到期后公司没有主动与我续签，直到2023年7月公司与我继续补签第二次劳动合同2022年12月30日-2023年12月30日一年期限，第二次合同到期后公司没有继续续签了，直到2024年6月份公司辞退我，我应该可以向公司索赔多少补偿金呢？
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