你好 我们公司要撤柜 想让我们主动离职 签的三年劳动合同还有两年三个月到期 这样的我们员工应该怎么保证自己的权利
湖北省-武汉市
劳动争议
2024-06-04 12:15:09
用户：131*****757
律师回复（4）
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回复于2024-06-04 13:48:22
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公司要无理由解除劳动合同，工作三年零三个月，并前三个月有24天周末加班，这样的情况我们可以申请多少赔偿。
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1、员工（曾在本工厂两年）现已离职三个月，现去劳动仲裁，要经济补偿，因为未签劳动合同。 2、员工（曾在本工厂试用两个月）现已离职5个月，未签劳动合同，要求双倍工资。
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19年5月27日签的三年劳动合同，应该2022年5月27日到期，公司告知是已季度为准，需要到6月30日离职，目前想5月末离职，已提前5月4日告知公司，公司不给签字，其他同事都提前一个月签字离职也不给审批，已经不来公司了依然给交保险，交完让全部费用自己承担，合理吗？我们已经三个月不开资了，该怎么合法离职？
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你好，被员工仲裁未签订劳动合同赔付双倍工资了，但是我们公司比较特殊，需要员工工作三个月过了试用期后才签订劳动合同。这个员工本身与上一个公司的劳动关系没有结束，对方也是给他买保险的。在三个月后我们是打算和员工签劳动合同的，但是因为工作失误受伤了，回家修养了，迟迟无法签订。请问我们应该怎么答辩才能少赔。
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公司两年没跟我们签订劳动合同,三年没有买社保。现在想离职，怎么样可以拿到我们应得的赔偿
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