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你好，被员工仲裁未签订劳动合同赔付双倍工资了，但是我们公司比较特殊，需要员工工作三个月过了试用期后才签订劳动合同。这个员工本身与上一个公司的劳动关系没有结束，对方也是给他买保险的。在三个月后我们是打算和员工签劳动合同的，但是因为工作失误受伤了，回家修养了，迟迟无法签订。请问我们应该怎么答辩才能少赔。

浙江省-温州市 劳动争议 2022-10-21 17:43:22
用户：180*****671
律师回复（5）
  • 徐亚军律师

    月帮助65人

    回复于2022-10-21 17:53:18

    你好，那个员工劳动关系没有结束，到你们这里是全职上班？可以一对一私聊，详细解答。

    咨询Ta
  • 周春律师

    回复于2022-10-21 17:53:50

    可以职工未和上家用人单位解除劳动合同为由答辩。

    咨询Ta
  • 张海啸律师

    月帮助6人

    回复于2022-10-21 17:54:15

    就按照你所说的调取对方社保

    咨询Ta
  • 潘涵逸律师

    月帮助14人

    回复于2022-10-21 19:49:07

    主张员工工资没有那么高、主张仲裁时效已经过了、主张员工自己也有过错

    咨询Ta
  • 毛高文律师

    回复于2022-10-24 13:01:40

    你哈，答辩说明对方与上一个公司的劳动关系没有结束，无法购买社保。

    咨询Ta
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