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本人在2022年9月22日入职。在广东省佛山市南海区工作,本人在公司工作了一年八个月,在2024年5月22日公司说辞退我并且赔偿一个月补偿金,本人拒绝,让公司按照劳动法执行补偿金。2024年5月25日,发送一一张通知书,让我调动工作地点至广州白云区,本人不同意,公司单方面通知我调动地点,并说2024月5月27日不到岗报到视为自动离职。本人2024年月27日已到线下劳动局发起调解申请,公司以我这几天不上班报到旷工为由,视我为自动离职。

广东省-佛山市 劳动争议 2024-05-29 16:49:02
用户:185*****776
律师回复(2)
  • 肖奥律师

    月帮助291人

    回复于2024-05-29 16:54:54

    您好,公司调岗需要和职工协商一致,没有经过职工同意,公司单方面调整岗位,原则上是无效的。公司以员工不同意算旷工为由解除劳动合同,就属于违法解除,可以向当地劳动监察大队投诉解决

    用户追问2024-05-29 16:56:20
    他现在以我旷工为由呢?我该怎么做?
    律师回复2024-05-29 16:59:50
    继续在原单位上班,如果公司要求你变更岗位,要求公司和自己协商一致,如果不一致,要求公司出具辞退书,公司不愿意协议向劳动监察大队投诉
    用户追问2024-05-29 18:38:43
    原单位无法继续上班,打卡地点,工作,工作群全部撤销了
    律师回复2024-05-30 10:15:13
    公司不愿意协议向劳动监察大队投诉
    展开全部4条回复
  • 田鹏律师

    月帮助12人

    回复于2024-05-29 16:58:00

    按照法律规定,变更劳动合同应双方协商一致进行变更,单位做法不符合规定

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