在这家公司工作两年，工资构成为60%基本+40%绩效。 去年11、12月公司自称因经营问题声称暂时不发绩效，后续经营好了补，春节期间补了11月的绩效，12月没有消息。 昨天发薪日，通知4、5、6月的工资也只发60%，出差的报销款已经一个月也不发。 像是这种情况，离职的话，如何保证要回12月绩效、4、5月绩效，以及报销款。 想请问律师。
陕西省-西安市
劳动争议
2024-05-17 17:34:29
用户：188*****521
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