你好我是在国企以第三方形式在工厂上班，现在我们这个外包公司不打算干这个外包项目了，给了我们三个选择，一是改签到下一个外包公司，二是公司不变，但是要以劳务派遣的方式派遣到下个三方公司，三是公司会把人员分流到别的外包项目去，请问公司这样做合理合法吗？
湖北省-武汉市
劳动争议
2024-05-09 21:09:28
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我目前是在广州某公里三甲医院上班，我所在的科室是医院外包给第三方公司的，我属于第三方公司第的人，第三方公司有给我交社保，科室与医院的外包合同今年到期了，医院不打算和外包公司续期，我想问的是：外包公司到期后撤离了，我不愿继续跟着第三方外包公司工作，这种情况我能维权或者说得到什么赔偿方案吗？
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事业单位把一些业务外包给第三方公司，单位叫我们合同工（无固定劳动合同）去第三方外包公司签合同，自筹人员留在原单位，这样合理合法吗？我们如果要求继续在单位履行合同他们必须接受吗？如果他们以改革辞退，可以得到双倍赔偿吗？其他部门还有合同工继续工作。
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我是一名程序员，在一家外包公司工作，外包公司将我劳务派遣到一家公司上班，后面甲方项目终止了，现在外包公司让我待岗，待岗期间的工资是北京最低工资，面对这种情况，我有办法吗?我签署的劳动合同里有写明，待岗期间发放最低工资？甲方项目终止，外包公司这个时候给我安排待岗是否合理？
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1浙江省宁波市 现在是在工厂上班 部门是被外包公司承包的，属于劳务派遣，现在外包公司要撤离了，员工可以选择和他们一起走，或者留下来等被另外的外包公司承包，这种请问有赔偿吗，
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我在家第三方外包公司签订的是一份空白合同来到一家公司去上班，第三方承包在这里的，五一期间不是放了五天假吗，其中五一我加班了三天，公司不给加班费合法吗？
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