我于23年2月底入职公司做实习生，4月转为商务试用期，五月份转正，签的劳动合同是7月1开始，现在24年4月底离职时，去年业绩发放有纠纷，商务一年业绩要求是120万，在离职交接表上面写按照九个月给我算需要完成90万业绩，完成百分之八十才有绩效，我没想太多签了名，回来思考计算我是五月才转正，我要求从五月到十二月计算是八个月八十万来计算是否可以，或者我的劳动合同是7月开始，那么绩效应该从七月到十二月共六个月，在交接表上已经签了按照九个月，是否无效的可以进一步沟通修改
广东省-广州市
劳动争议
2024-04-26 22:04:52
用户：186*****747
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我于23年2月底入职公司做实习生，4月转为商务试用期，五月份转正，签的劳动合同是7月1开始，现在24年4月底离职时，去年业绩发放有纠纷，商务一年业绩要求是120万，在离职交接表上面写按照九个月给我算需要完成90万业绩，完成百分之八十才有绩效，我没想太多签了名，回来思考计算我是五月才转正，然后我的劳动合同上是7月1开始，我想跟公司协调沟通按照劳动合同上日期七月开始到12月，即23年业绩考核指标是6个月，一年是120万，我即需要完成60万即可拿到对应绩效奖金，劳动合同是否可以成为要求修改交接表上指标的有力支持
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1.未毕业与公司签订了合同约定4000薪资，有工作量要求，这个薪资是否可以随意更改，五月份公司人事发了薪资调整的公告，临时工，实习生薪资调整，且该公告的调整从4月份开始执行，是否合理，能否提出仲裁。 2.未毕业在公司试用期，五月底提出离职，人事发放4月工资条，并且告知五月底先发底薪部分，剩下部分六月发放，是否算拖欠工资，能否提前劳动仲裁
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我是二月份进公司实习，六月底实习结束，一共实习4个月，六月底签了劳动合同，劳动合同签的是6.12开始，8月初公司想辞退我，这个时候赔偿怎么算？
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时间地点：您好！我这边2023.5.15入职一家公司，试用期工资7500包含10%绩效， 目前情况：入职签订合同三年，现在还差几天满六个月，中途问转正就每次说我每个月绩效业绩没有完成，绩效占比最大就是销售业绩，分不合格、需改进、合格、良好、卓越几个等级，这期间五个月有两个月是需改进，其他月没完成，但是工作态度一直端正 诉求：如果满了六个月不转正怎么办？如果满了六个月不转正但是也在正常上班工资按照试用期发怎么维权？如果满了六个月或者没满六个月期间他辞退我以之前每个月绩效不达标我该如何维权？能够得到多少赔偿？
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