1.未毕业与公司签订了合同约定4000薪资，有工作量要求，这个薪资是否可以随意更改，五月份公司人事发了薪资调整的公告，临时工，实习生薪资调整，且该公告的调整从4月份开始执行，是否合理，能否提出仲裁。 2.未毕业在公司试用期，五月底提出离职，人事发放4月工资条，并且告知五月底先发底薪部分，剩下部分六月发放，是否算拖欠工资，能否提前劳动仲裁
海南省-海口市
劳动争议
2022-05-30 21:12:55
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