1.试用期三个月签订的劳务合同未缴纳社保 有打卡工资和排班记录,可不可以要求认定劳动合同关系按照正常劳动关系工资计算
2实行综合计时工作制月平均上班220小时 加班工资计算方式为基本工资3300➗21.75➗8等于18.96 (小时工资) 实际发放1倍18.96 ,加班时间超出多少小时 应该按照1.5倍计算还是2倍计算
3能不能以未足额发放加班工资为理由解除劳动合同,要求公司经济补助金 同时发放按照1.5倍或2倍加班工资(实际发放1倍18.96元)
重庆市
劳动争议
2023-09-29 21:19:05
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