用人单位劳动合同纠纷

案情简介：吴某于年某月被聘为某公司总经理助理，两边在劳作合同中约好：公司依据运营需求，有权调集吴某作业岗位，吴某有权反映自己定见但有必要遵守调集。年末，吴某以购买私房为由向该公司告贷1万元，一向未还。第二年，公司总公司吊销吴某总经理助理职务，并书面通知其到部属分公司作业，吴某表明贰言。在公司两次找其谈话后其均未到岗位作业。尔后，吴某还帮忙已被革职的公司总经理一同隐秘单位账外账，并从中支取现金购买超

劳作者与公司常常会发作一些胶葛，那么，劳作者遇到劳作胶葛怎么告发用人单位?接下来就由听讼网小编为您介绍，欢迎您的阅览!劳作者遇到劳作胶葛怎么告发用人单位一是留意区别告发和投诉。对用人单位违背劳作保证法令、法规或规章的行为，可向劳作保证督查组织告发。如以为用人单位侵犯了劳作者个人的合法权益，则可提出投诉。二是劳作者应及时维权，以防错失时效。《劳作保证督查法令》规则，违背劳作保证法令、法规或规章的行为

【案子介绍】肖小姐于2009年8月1日进入上海某广告有限公司从事广告策划作业，月薪6000元，两边签订了一年期劳作合同，劳作合同到期后，两边又续订了一份一年期劳作合同。2010年10月肖小姐得悉同行某闻名广告公司正在招聘，所以前往面试，并面试成功。随后，肖小姐于11月15日向公司提出辞去职务，并奉告公司其将于30天后离任，公司一再款留肖小姐，但肖小姐去意已决，30天期满后，肖小姐处理了作业交代，离

用人单位单独免除是指具有法令规则的条件时，用人单位享有单独免除权，无须两边洽谈达到一致定见。首要包含差错性解雇、非差错性解雇、经济性裁人三种景象。那么用人单位单独免除劳作合同有哪些注意事项呢？听讼网小编为您具体介绍，欢迎阅览。1、差错性解雇劳作者差错性解雇即在劳作者有差错性景象时，用人单位有权单独免除劳作合同。“劳作者有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同：(一)在试用期间被证明不契合选用条件

用人单位劳作争议胶葛的法令防备作者：张红圈  摘要：1.劳作合同的内容应合法、详细和清晰。劳作合同实际上便是劳作者与用人单位权力义务的详细化，内容合法才可作为处理劳作争议胶葛的依据。但由子劳作合同大多为用人单位单独拟定，所以劳作合同中被写进了一些比如\\\"女员工在合同期内不得成婚、生育\\\"、\\\"员工发作工伤、患病等医疗费用自理\\\"等违法条款，这些条款很简单引起劳作

劳作胶葛有许多品种，那劳作者与用人单位之间因工伤发作胶葛归于劳作胶葛吗？接下来听讼网的小编为我们整理了一些关于这方面的常识，欢迎我们阅览!劳作者与用人单位之间因工伤发作胶葛归于劳作胶葛吗劳作者与用人单位之间因工伤待遇发作的胶葛归于劳作胶葛。《工伤保险条例》第五十四条规则：员工与用人单位发作工伤待遇方面的争议，依照处理劳作争议的有关规则处理。第六十六条 无营业执照或许未经依法挂号、存案的单

用人单位应当依法树立和完善劳作规章制度，保证劳作者享有劳作权力、实行劳作责任。用人单位在拟定、修正或许决议有关劳作报酬、工作时间、歇息度假、劳作安全卫生、稳妥福利、员工训练、劳作纪律以及劳作定额管理等直接触及劳作者切身利益的规章制度或许严重事项时，应当经员工代表大会或许整体员工评论，提出计划和定见，与工会或许员工代表相等洽谈确认。在规章制度和严重事项决议施行过程中，工会或许员工以为不适当的，有权向

招聘职工是企业比不行少的一部分，一些企业常常会进行招聘。一旦职工与用人单位协作，就需要签定劳作合同，来束缚两边依法实行。那么用人单位怎样缔结劳作合同呢?下面听讼网的小编就给我们介绍一下，期望对我们有所协助。1、签定劳作合同要遵从相等自愿、洽谈一致的准则。相等自愿是指劳作合同两边位置相等，应以相等身份签定劳作合同。自愿是指签定劳作合同完全是出于自己的志愿，不得采纳强加于人和诈骗、要挟等手法签定劳作合

劳作者一旦与用人单位协作时，用人单位要与其签定劳作合同。不签定劳作合同的，用人单位就会违法，并且用人单位要保管好劳作合同，那么用人单位怎么办理劳作合同呢?下面听讼网的小编就给我们介绍一下，期望对我们有所协助。用人单位劳作合同办理中有很多事务性作业，并且对时间要求较高，一起，相关问题法令规则比较清晰，用人单位操作地步不大，一部好的劳作合同办理制度不光标准用人单位人力资源部分，用人部分和劳作者在劳作合

怎样?首要咱们得理解，能够免除的主体既包含用人单位，也包含劳作者。在实践中，主体不同，免除劳作合同的方法天然不同。下面，听讼网小编就以上问题分状况为你阐明。个人怎么免除劳作合同：你能够免除与用人单位的劳作合同,可是应该提早一个月告诉用人单位!而且你的薪酬用人单位应该全额付出给你!假如用人单位克扣你的薪酬你能够向部分告发或许直接提起裁定!用人单位怎么免除劳作合同：用人单位单独面免除劳作合同，应当提早