发明权的相关案例分析

不安抗辩权是我国《合同法》中的一个重要内容，其间的要点主要是剖析判别在什么情况下能够行使不安抗辩权，以及不安抗辩权具有什么法令效能。听讼网小编整理了以下材料，经过详细的事例，为您剖析了一些要害的问题，期望对您有所协助！不安抗辩权的相关事例及解析原告：某建筑工程有限责任公司被告：某房地产开发有限公司原、被告于2009年4月1日签定《杏林苑工程建造工程施工承包合同》，约好被告将某镇新沙路杏林苑工程发包

2008年1月1日《劳作合同法》正式施行。《劳作合同法》在法令高度确立了用人单位的特权。第八条规则，用人单位有权了解劳作者与劳作合同直接相关基本情况。[案情]一、《劳作合同法》施行后单位老职工板凳将坐得更稳妥。不过，在这之前，老职工有时会被单位无情解聘。张先生是某公司的聘任人员，已在公司作业多年。公司和他签的劳作合同期满后，不再与别人续约。事实上，一些企业已在悄然裁人或解约。一家私人企业的职工反映

国内首例博客告博客侵略声誉权案。10月21日，被告秦尘反诉沈阳一案在北京市海淀区法院一审判决了，法院确定秦尘侵略了原告沈阳的声誉权，并判处其在博客网上登载抱歉文章30日等。对于此，我想宣布如下观念。一、以博客、QQ，网络游戏中的虚拟网络主体是否便是民法中所指称的“别人”呢？据报道称，秦尘和沈阳从未见过面，甚至连电话都没有经过，只是在网上宣布各自观念，在QQ、MSN上交谈过。从这一点上能够看出，两边

【扼要提示】本案是一起典型的第三人侵权导致工伤的人身危害补偿胶葛。在当事人对事端职责存在争议并均缺少有力依据予以证明的情况下，法官运用职业常规补偿合同缝隙，分配举证职责，然后确定现实，断定职责归属。【主审法官】任国民【事例编写人】 任国民　 孙少君一、根本案情原告王守成。被告上海立大玻璃有限公司(以下简称立大公司)。被告上海弘昌幕墙装潢有限公司(以下简称弘昌公司)。原告王守成系