关于劳务派遣的说法正确的有

劳务差遣联系存在三方主体：劳作者、差遣组织以及要派组织（用工单位）。其间《劳作合同法》规矩，劳务差遣单位应当依用《公司法》的有关规矩建立，注册资本不得少于50万元。三者之间构成以下三重法律联系。1.差遣组织与要派组织之间依据劳务差遣协议构成劳务差遣联系。劳务差遣协议应当约好差遣岗位和人员数量、差遣期限、劳作酬劳和社会保险费的数额与付出方法以及违背协议的职责。用工单位应当依据作业岗位的实践需要与劳务

针对2014年3月1日起施行的《劳务差遣暂行规则》，从标准劳作用工的视点进行了深度解读，期望有助于劳务差遣三方当事人正确理解劳务差遣法令规则，特别对用工单位防备法令危险提出了律师的主张。一、用工份额问题1、用工单位应当严格控制劳务差遣用工数量，运用的被差遣劳作者数量不得超越其用工总量的10%。2、用工总量是指用工单位缔结劳作合同人数与运用的被差遣劳作者人数之和。3、核算劳务差遣用工份额的用工单位是

一是用工单位应将运用差遣劳作者状况和差遣协议向人力社保部分存案，并担任劳作者在本单位的日常管理作业。二是核对差遣单位的《劳务差遣单位挂号存案证书》、劳作者的身份证明以及劳作合同等资料，并与差遣单位签定劳务差遣协议。三是用工单位应奉告劳作者作业要求和劳作报酬，付出加班费和绩效奖金，供给相关的福利待遇。主要是用工单位应当依照《劳作合同法》的规则对从事同种作业的被差遣劳作者与非差遣劳作者实施同工同酬，适

有关劳务差遣的法令规则《劳作合同法》第五章特别规则 第二节　劳务差遣(第57---67共11条)第五十七条　劳务差遣单位应当依照公司法的有关规则树立，注册资本不得少于五十万元。第五十八条　劳务差遣单位是本法所称用人单位，应当实施用人单位对劳作者的职责。劳务差遣单位与被差遣劳作者缔结的劳作合同，除应当载明本法第十七条规则的事项外，还应当载明被差遣劳作者的用工单位以及差遣期限、作业岗位等状况

怎么解读劳作合同法中关于劳务差遣协议的内容《劳作合同法》第五十九条　劳务差遣单位差遣劳作者应当与承受以劳务差遣方法用工的单位(以下称用工单位)缔结劳务差遣协议。劳务差遣协议应当约好差遣岗位和人员数量、差遣期限、劳作酬劳和社会保险费的数额与付出方法以及违背协议的职责。用工单位应当依据工作岗位的实际需要与劳务差遣单位确认差遣期限，不得将接连用工期限切割缔结数个短期劳务差遣协议。【解读】本条是对劳务差遣

劳作合同法是保证劳作者与用人单位两边的权力，规则合同两边职责的协议，用人单位在劳作联系中应该恪守相应法律法规，那么在用人单位违背劳务差遣规则时，应当承当怎样的法律职责呢，听讼网小编立刻为您答复。用工单位违背有关劳务差遣规则 应当承当怎样的法律职责《中华人民共和国劳作合同法施行法令》第三十五条规则：用工单位违背劳作合同法和劳作合同法施行法令有关劳务差遣规则的，由劳作行政部门和其他有关主管部

2014年司法考试真题卷二第11题：甲因在校园饭堂投毒被判处8年有期徒刑。服刑期间，甲仔细恪守监规，接受教育改造，确有悔改表现。关于甲的假释，下列哪一说法是正确的？（）A.可否假释，由检察机关决议B.可否假释，由履行机关决议C.服刑4年以上才可假释D.不得假释【答案】C【考点】假释【解析】选项A、B过错。《刑法》第八十二条规则，关于违法分子的假释，按照本法第七十九条规则的程序进行。非经法定程序不得