劳务派遣暂行规定

劳务差遣暂行规则第一章 总则第一条为规范劳务差遣，保护劳作者的合法权益，促进劳作联系调和安稳，根据《中华人民共和国劳作合同法》(以下简称劳作合同法)和《中华人民共和国劳作合同法实施法令》(以下简称劳作合同法实施法令)等法令、行政法规，拟定本规则。第二条劳务差遣单位运营劳务差遣事务，企业(以下称用工单位)运用被差遣劳作者，适用本规则。依法树立的会计师事务所、律师事务所等合伙安排和基金会以及

劳务差遣暂行规则中华人民共和国人力资源和社会保障部令第22号《劳务差遣暂行规则》已于2013年12月20日经人力资源社会保障部第21次部务会审议经过，现予发布，自2014年3月1日起实施。第一章 总则第一条 为规范劳务差遣，保护劳作者的合法权益，促进劳作联系调和安稳，根据《中华人民共和国劳作合同法》(以下简称劳作合同法)和《中华人民共和国劳作合同法实施法令》(以下简称劳作合同法

中新网1月26日电据人力资源与社会保障部网站音讯，人社部今天发布《劳务差遣暂行规则》，规则自2014年3月1日起实施。规则清晰，用工单位应当依照劳作合同法第六十二条规则，向被差遣劳作者供给与作业岗位相关的福利待遇，不得轻视被差遣劳作者。以下为规则全文：第一章总则第一条为规范劳务差遣，保护劳作者的合法权益，促进劳作联系调和安稳，根据《中华人民共和国劳作合同法》(以下简称劳作合同法)和《中华人民共和国

劳务差遣暂行规则中华人民共和国人力资源和社会保障部令第22号《劳务差遣暂行规则》已于2013年12月20日经人力资源社会保障部第21次部务会审议经过，现予发布，自2014年3月1日起实施。2014年1月24日第一章总则第一条为规范劳务差遣，保护劳作者的合法权益，促进劳作联系调和安稳，根据《中华人民共和国劳作合同法》(以下简称劳作合同法)和《中华人民共和国劳作合同法实施法令》(以下简称劳作合同法实施

劳务差遣暂行规则第一章 总则第一条 为规范劳务差遣，保护劳作者的合法权益，促进劳作联系调和安稳，根据《中华人民共和国劳作合同法》(以下简称劳作合同法)和《中华人民共和国劳作合同法实施法令》(以下简称劳作合同法实施法令)等法令、行政法规，拟定本规则。第二条 劳务差遣单位运营劳务差遣事务，企业(以下称用工单位)运用被差遣劳作者，适用本规则。依法树立的会计师事务所、律师事务

中华人民共和国人力资源和社会保障部令第22号《劳务差遣暂行规则》已于2013年12月20日经人力资源社会保障部第21次部务会审议经过，现予发布，自2014年3月1日起实施。部长 尹蔚民2014年1月24日第一章 总则第一条 为规范劳务差遣，保护劳作者的合法权益，促进劳作联系调和安稳，根据《中华人民共和国劳作合同法》(以下简称劳作合同法)和《中华人民共和国劳作合同法实施

由国家人社部公布的《劳务差遣暂行规则》将实施，其间的具体内容丰富，信任许多劳作者都还不了解，下面，听讼网就来为我们具体解读《劳务差遣暂行规则》期望能够协助我们了解相关常识。《劳务差遣暂行规则》解读（部分）辅佐岗位确认需经职代会评论《规则》清晰，用工单位只能在临时性、辅佐性或代替性岗位上运用被差遣劳作者。临时性岗位是指存续时刻不超越6个月的岗位;辅佐性岗位是指为主营业务岗位供给服务的非主营业务岗位;

劳务差遣暂行规则是为规范劳务差遣，保护劳作者的合法权益，促进劳作联系调和安稳而拟定的。那么，劳务差遣暂行规则的内容有哪些?劳务差遣暂行规则是什么?听讼网小编为您回答。劳务差遣暂行规则的内容第一章 总 则第一条 为规范劳务差遣，保护劳作者的合法权益，促进劳作联系调和安稳，根据《中华人民共和国》(以下简称法)和《中华人民共和国劳作实施法令》(以下简称劳作合同法实施法令)等

人力资源和社会保证部发布《劳务差遣暂行规则》已于2014年3月1日起正式施行。《暂行规则》是标准劳务差遣的一部重要规章，它的发布施行，关于进一步标准劳务差遣用工行为，清晰劳务差遣单位、用工单位和被差遣劳作者三方的权利义务，保护被差遣劳作者的合法权益，促进企业健康开展，构建和开展调和安稳的劳作联系具有重要意义，也将给劳务差遣职工的职场日子带来活跃的影响。亮点一非“三性”岗位不得运用劳务差遣【案情回放

《劳务差遣暂行规则》有关问题答记者问问：拟定《暂行规则》的布景及含义是什么?答：2012年底，全国人大常委会对劳作合同法进行了修订。为增强法令的操作性，更好地推动法令关于劳务差遣规则的遵循落实，咱们拟定发布了《暂行规则》。《暂行规则》是标准劳务差遣的一部重要规章，它的公布施行，关于进一步标准劳务差遣用工行为，清晰劳务差遣单位、用工单位和被差遣劳作者三方的权利义务，保护被差遣劳作者的合法权益，促进企