工伤认定办法全文

工伤确定方法新修订的《工伤确定方法》现已人力资源和社会保障部第56次部务会议通过，现予发布，自2011年1月1日起实施。劳作和社会保障部2003年9月23日公布的《工伤确定方法》一起废止。二○一○年十二月三十一日第一条　为标准工伤确定程序，依法进行工伤确定，保护当事人的合法权益，依据《工伤保险条例》的有关规则，拟定本方法。第二条　社会保险行政部分进行工伤确定依照本方法实行。第三条　工伤确定应当客观

　　关于全国工伤确定方法的内容，最近很多人很困惑，一直在咨询小编，今日听讼网小编针对该问题，梳理了以下内容，期望能够帮您答疑解惑。　　工伤确定方法　　劳作和社会保证部令17号　　《工伤确定方法已于2003年9月18日经劳作和社会保证部第5次部务会议通过，现予公布，自2004年1月1日起实施。　　部长　郑斯林　　二00三年九月二十三日　　第一条为标准工伤确定程序，依法进行工伤确定，保护当事人的合法权

第一条 为标准工伤确定程序，依法进行工伤确定，保护当事人的合法权益，根据《工伤保险条例》的有关规则，拟定本办法。第二条 劳作保证行政部分进行工伤确定依照本办法实行。第三条 员工发作事端损伤或许依照工作病防治法规则被确诊、鉴定为工作病，所在单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为工作病之日起30日内，向统筹区域劳作保证行政部分提出工伤确定请求。遇有特殊状况，经报劳作

《工伤确定方法》中华人民共和国人力资源和社会保障部令第8号新修订的《工伤确定方法》现已人力资源和社会保障部第56次部务会议通过，现予发布，自2011年1月1日起实施。劳作和社会保障部2003年9月23日公布的《工伤确定方法》一起废止。二○一○年十二月三十一日第一条为标准工伤确定程序，依法进行工伤确定，保护当事人的合法权益，根据《工伤保险条例》的有关规则，拟定本方法。第二条社会保险行政部分进行工伤确

工伤确定方法人力资源和社会保障部令第8号新修订的《工伤确定方法》现已人力资源和社会保障部第56次部务会议通过，现予发布，自2011年1月1日起实施。劳作和社会保障部2003年9月23日公布的《工伤确定方法》一起废止。二○一○年十二月三十一日第一条 为标准工伤确定程序，依法进行工伤确定，保护当事人的合法权益，依据《工伤保险条例》的有关规则，拟定本方法。第二条 社会保险行政部分进行

许多人对发作工伤后怎么处理手足无措，现将人力资源和社会保障部发布的《工伤确定方法》供给给我们，供我们阅览参阅。附：新修订的《工伤确定方法》现已人力资源和社会保障部第56次部务会议通过，现予发布，自2011年1月1日起实施。劳作和社会保障部2003年9月23日公布的《工伤确定方法》一起废止。二○一○年十二月三十一日第一条　为标准工伤确定程序，依法进行工伤确定，保护当事人的合法权益，根据《工伤保险条例

中华人民共和国人力资源和社会保障部令第　8　号新修订的《工伤确定方法》现已人力资源和社会保障部第56次部务会议通过，现予发布，自2011年1月1日起实施。劳作和社会保障部2003年9月23日公布的《工伤确定方法》一起废止。二○一○年十二月三十一日第一条　为标准工伤确定程序，依法进行工伤确定，保护当事人的合法权益，依据《工伤保险条例》的有关规则，拟定本方法。第二条　社会保险行政部分进行工伤确定依照本

第一条　为标准工伤确定程序，依法进行工伤确定，保护当事人的合法权益，根据《工伤保险条例》的有关规则，拟定本方法。第二条　社会保险行政部分进行工伤确定依照本方法实行。第三条　工伤确定应当客观公平、简捷便利，确定程序应当向社会揭露。第四条　员工发作事端损伤或许依照工作病防治法规则被确诊、鉴定为工作病，所在单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为工作病之日起30日内，向统筹区域社会保险行政部分提出工

《工伤确定方法》已于2003年9月18日经劳作和社会保证部第5次部务会议通过，现予公布，自2004年1月1日起实施。部长郑斯林二○○三年九月二十三日工伤确定方法第一条为标准工伤确定程序，依法进行工伤确定，保护当事人的合法权益，根据《工伤保险条例》的有关规则，拟定本方法。第二条劳作保证行政部分进行工伤确定依照本方法实行。第三条员工发作事端损伤或许依照工作病防治法规则被确诊、鉴定为工作病，所在单位应当

第十四条　员工有下列景象之一的，应当确定为工伤：(一)在作业时刻和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;(二)作业时刻前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;(三)在作业时刻和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;(六)在上下班途中，遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通