劳动争议咨询

遭受劳作胶葛或许劳作争议，不懂法怎样办?最好的办法当然是找专业律师进行劳作争议法令咨询!不过，为了削减劳作胶葛和劳作争议法令咨询发作的概率，劳作者必知以下几个法令常识，这也是劳作争议法令咨询中常常呈现的几个问题。下面随听讼网小编一同来了解下吧。劳作争议法令咨询中常常咨询的问题有哪些一、公司辞去职务工与员工自动辞去职务有什么差异?解雇与辞去职务的差异首要体现在经济补偿方面有所不同。解雇假如是因为劳作

从大众的视点讲，一个杰出的咨询渠道不光能处理心中的疑问，更能协助自己维护好本身合法权益，甚至能成为获得经济利益的有用兵器。社会法令的遍及不断促进着法令援助商场的开展，法令咨询机构以及法令咨询渠道也应运而生。从公民本质提高的视点讲，法令咨询机构以及法令咨询渠道的诞生对全体国民本质的提高是有杰出的推动效果的。但一起也有一些不法分子运用公民想用法令兵器维护本身权益的心里，供给一些不良信息甚至冒充律师骗得

假如自己和用人单位呈现的一些劳作争议的话，那么就能够直接在用人单位地点的劳作局提出裁定，那么什么叫做劳作争议呢？下面，为了协助我们更好的了解相关法令知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。什么是劳作争议?哪些劳作争议归于劳作争议处按照中华人民共和国劳作争议调停裁定法有法令含义的劳作胶葛是指中华人民共和国境内的用人单位与劳作者发作的下列劳作争议，适用本法：(一)因承认劳作联系发作的争议;

用人单位违法分包要承当用工主体职责修建企业用人单位将工程发包给不具备用工主体资格的个人要承当用工主体职责。案情简介：2012年3月，韦某等26人连续应包工头李某相邀到南宁市xx楼盘打工。南宁市xx工程项目由中建x局总承揽，中建x局分包给南宁市x劳务分包有限公司，南宁市x劳务分包有限公司与李某签定有《xx模板工程劳务协议》，该协议约好将龙光xx六期蓝钻卡地亚庄园项目8#楼根底、地下室、附楼和主楼的模

北京高院关于劳作争议案子法令适用问题研讨会会议纪要市榜首、第二中级人民法院民庭；各区、县人民法院民庭及派出法庭：为了及时处理劳作争议案子处理中的疑难问题，促进法令共同，北京市高级人民法院民一庭与北京市劳作争议判决委员会办公室于近期联合召开了劳作争议案子法令适用问题研讨会，就劳作争议案子审理中亟待处理的程序和实体方面的问题进行了研讨，对一些问题的处理取得了共同意见，并形成了会议纪要。现将《北京市高级

在进行作业的时分，有很多人都遇到了各式各样的胶葛，面临用人单位侵略自己权益的状况，现在有越来越多的劳作者会英勇的提起劳作裁定，经过裁定来保护自己的权益，追查相关的法令丢失。下面听讼网小编给你首要介绍相关常识。一、劳作裁定怎么在线咨询去听讼网能给能取得免费法令咨询。二、法令规则中华人民共和国劳作争议调停裁定法第二十七条规则：劳作争议恳求裁定的时效期间为一年。裁定时效期间从当事人知道或许应当知道其权力

超越60岁还能签定劳作合同吗问：我原来是鼎丰机械公司的职工，后来咱们两边解除了劳作合同联系。随后，我被聘任到同乐商贸公司担任后勤工作。我现在要求同乐商贸公司与我签定书面劳作合同，并交纳社会保险。可是同乐商贸公司说依据我的身份证和公安机关户籍档案记载的出生日期显现，我的年纪现已超越60岁，不符合工作年纪，因而回绝与我签定劳作合同。请问，我能否要求同乐商贸公司与其签定劳作合同?答：你要求签定劳作合同的

劳作争议调停委员会承受调停请求，决议受理后即进入调停阶段，劳作部《企业劳作争议调停委员会安排及作业规矩》对调停委员会调停程序作了具体规则，其内容是，调停委员会按下列程序进行调停：(1)及时指使调停委员对争议事项进行全面查询核实，查询应作笔录，并由查询人签名或盖章;(2)调停委员会主任掌管举行有争议两边当事人参与的调停会议，有关单位和个人能够参与调停会议帮忙调停，简略的争议，可由调停委员会指定1至2

    遭受用人单位狡计躲避无期限合同怎样办？用人单位不给交纳社保能告上法庭么？用人单位不供认加过班还能赢么？跟着《劳作合同法》和《劳作争议调停判决法》的接连出台，在适用中却呈现了这样或那样的争议。为此，广东省高级法院和广东省劳作争议判决委员会联合指定了适用这两部法令的辅导定见，明确地通知劳作者和用人单位，官司该怎样打，法院会怎么判。1　单位不得歹意躲避无期

劳作裁定是指由劳作争议裁定委员会对当事人请求裁定的劳作争议居中公评与判决。在我国，劳作裁定是劳作争议当事人向人民法院提申述讼的必经程序。当事人请求劳作争议裁定，依据级别统辖和地域统辖的规则向相应的裁定委员会请求裁定。那么，劳作裁定咨询律师是怎样的呢?下面就让听讼网小编为我们解说。劳作裁定咨询律师能够吗劳作裁定能够咨询律师。去咨询律师，律师会依据案子的具体情况，为你做出专业的回答。劳作裁定咨询律师1