劳动争议官司你会打么劳动争议

    遭受用人单位狡计躲避无期限合同怎样办？用人单位不给交纳社保能告上法庭么？用人单位不供认加过班还能赢么？跟着《劳作合同法》和《劳作争议调停判决法》的接连出台，在适用中却呈现了这样或那样的争议。为此，广东省高级法院和广东省劳作争议判决委员会联合指定了适用这两部法令的辅导定见，明确地通知劳作者和用人单位，官司该怎样打，法院会怎么判。
1　单位不得歹意躲避无期限合同
前段时间，深圳某企业为躲避与员工签定无固定期限合同，迫使劳作者辞职后从头与其签定劳作合同，这样劳作者的工龄就归零，以此躲避法令。
《定见》规则：用人单位歹意躲避〈劳作合同法〉第十四条的下列行为，应认定为无效行为，劳作者的作业年限和缔结固定期限劳作合同的次数仍应接连核算：（一）为使劳作者“工龄归零”，迫使劳作者辞职后从头与其签定劳作合同的；（二）经过建立相关企业，在与劳作者签定合一起替换改换用人单位名称的；（三）经过不合法劳务差遣的；（四）其他显着违背诚信和公正准则的躲避行为。
2　社保遭欠缴可直接告单位
此前，员工遭受用人单位不缴或许欠缴社会保险金后，申述到法院，法院一般会以为，收取、管理社会保险费用是国家的行政功能，对用人单位不依法缴交社会保险基金的，行政功能部分有权依法作出处理，因而可向劳作与社会保障部分恳求处理。假如对该部分作出的处理不服，才能够向法院提申述讼。
《定见》规则：三种类型的社会保险争议将归入到劳作争议处理规模，劳作者在社会保险权力遭到损害时，能够直接经过劳作判决、民事诉讼途径状告用人单位，并取得法令救助。包含：（一）劳作者与用人单位养老保险缴费年限发作的争议；（二）劳作者以用人单位未给其交纳社会保险费导致其丢失为由，要求用人单位付出工伤、赋闲、生育、医疗待遇和赔偿金的争议；（三）劳作者以用人单位下降其交纳社会保险费的薪酬标准导致其丢失为由，要求用人单位承当工伤待遇丢失的争议。
3　判决期间可恳求查封单位产业
一些事例显现，劳作者在劳作判决期间，用人单位自知理亏违法官司输定，便趁机搬运产业或许逃跑，怎么能够根绝此类行为呢？
《定见》规则：劳作争议判决过程中，用人单位或许呈现逃匿、搬运产业等景象的，劳作者能够凭劳作争议判决委员会的《受理通知书》，向用人单位住所地人民法院提出产业保全恳求，符合规则的，人民法院在48小时内应作出产业保全判决，采纳查封、扣押、冻住用人单位产业等强制措施。
4　10320元以上的不会一裁结局
在广州作业的某劳作者一起提出要求用人单位付出加班费5000元、工伤医疗费6000元、免除劳作联系的经济补偿金15000元，其间哪几项恳求应归于劳作争议判决委员会结局判决？
《定见》规则：判决恳求触及项目应该分项核算数额，即每个项目不超越上限即可。以广州市现在的最低薪酬标准860元作为核算基数，劳作判决结局判决的上限为10320元。
5　讨加班薪酬单位承当举证责任
劳作者在讨加班薪酬的时分，单位往往不供认，而对弱势的劳作者来说，想找到把握在单位手中的依据的确困难，怎样办？
《定见》规则：劳作者建议加班薪酬，用人单位否定有加班的，用人单位应对劳作者未加班的现实负举证责任。用人单位以现已劳作者承认的电子考勤记录证明劳作者未加班的，对用人单位的电子考勤记录应予采信。