劳动争议

假如自己和用人单位呈现的一些劳作争议的话，那么就能够直接在用人单位地点的劳作局提出裁定，那么什么叫做劳作争议呢？下面，为了协助我们更好的了解相关法令知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。什么是劳作争议?哪些劳作争议归于劳作争议处按照中华人民共和国劳作争议调停裁定法有法令含义的劳作胶葛是指中华人民共和国境内的用人单位与劳作者发作的下列劳作争议，适用本法：(一)因承认劳作联系发作的争议;

用人单位违法分包要承当用工主体职责修建企业用人单位将工程发包给不具备用工主体资格的个人要承当用工主体职责。案情简介：2012年3月，韦某等26人连续应包工头李某相邀到南宁市xx楼盘打工。南宁市xx工程项目由中建x局总承揽，中建x局分包给南宁市x劳务分包有限公司，南宁市x劳务分包有限公司与李某签定有《xx模板工程劳务协议》，该协议约好将龙光xx六期蓝钻卡地亚庄园项目8#楼根底、地下室、附楼和主楼的模

北京高院关于劳作争议案子法令适用问题研讨会会议纪要市榜首、第二中级人民法院民庭；各区、县人民法院民庭及派出法庭：为了及时处理劳作争议案子处理中的疑难问题，促进法令共同，北京市高级人民法院民一庭与北京市劳作争议判决委员会办公室于近期联合召开了劳作争议案子法令适用问题研讨会，就劳作争议案子审理中亟待处理的程序和实体方面的问题进行了研讨，对一些问题的处理取得了共同意见，并形成了会议纪要。现将《北京市高级

劳作争议调停委员会承受调停请求，决议受理后即进入调停阶段，劳作部《企业劳作争议调停委员会安排及作业规矩》对调停委员会调停程序作了具体规则，其内容是，调停委员会按下列程序进行调停：(1)及时指使调停委员对争议事项进行全面查询核实，查询应作笔录，并由查询人签名或盖章;(2)调停委员会主任掌管举行有争议两边当事人参与的调停会议，有关单位和个人能够参与调停会议帮忙调停，简略的争议，可由调停委员会指定1至2

    遭受用人单位狡计躲避无期限合同怎样办？用人单位不给交纳社保能告上法庭么？用人单位不供认加过班还能赢么？跟着《劳作合同法》和《劳作争议调停判决法》的接连出台，在适用中却呈现了这样或那样的争议。为此，广东省高级法院和广东省劳作争议判决委员会联合指定了适用这两部法令的辅导定见，明确地通知劳作者和用人单位，官司该怎样打，法院会怎么判。1　单位不得歹意躲避无期

因为劳作者与用人单位或许存在利益冲突，这就容易发作劳作争议，假如发作劳作争议的话，依据现行法令规定，劳作者是必须先请求劳作裁定，才干再进行劳作诉讼的，那么，劳作争议裁定与劳作争议诉讼的联系是怎样的呢?下面，听讼网小编具体为您介绍具体内容。劳作争议裁定与劳作争议诉讼的联系劳作争议裁定是劳作争议诉讼的法定前置程序，即“先裁后审”制，劳作争议当事人须首先将争议提交劳作裁定组织进行裁定。裁定判定后，如对裁

企业与劳作者发作的下列劳作争议：1、因企业开除、开除、解雇员工和员工辞去职务、主动离任发作的争议； 2、因实行国家有关薪酬、稳妥、福利、训练、劳作保护的规则发作的争议； 3、因实行劳作合同发作的争议；4、因实行集体合同发作的争议； 5、法令、法规规则应当裁定的其他劳作争议。处理程序：1、提出裁定要求的一方应当自劳作争议发作之日起六十日内提出书面请求；2、自接到裁定请求

在现实生活中劳作争议是十分多的，呈现劳作争议的时分，劳作者能够向劳作裁定组织恳求劳作裁定，假如对裁定成果不满意的，能够向人民法院提起民事诉讼，那么劳作争议申述书是怎样的?下面由听讼网律师为读者进行相关常识的回答。劳作争议诉状民事申述状原告：张三，男，1974年11月27日出世，汉族，原北京XX广告有限公司出售部司理，现住北京市海淀区X路X楼X单元X室。电话：1591111XXXX被告：北京XX广告

西方国家对劳作争议的处理，有的由一般法院审理，有的由特别的劳工法院处理。由特别的劳工法院处理劳作争议，始于13世纪的欧洲的行会法庭，法国1806年于里昂创设了劳作审理所，尔后意大利、德国等国才相继设立了劳工法庭 。许多国家处理劳作争议采纳自愿调停、强制调停、自愿裁定和强制裁定4项办法。劳作胶葛也称劳作争议，是指劳作法令联系两边当事人即劳作者和用人单位，在实行劳作法令、法规或实行劳作合同过

裁定时效分为一般裁定时效和特别裁定时效。按照法令规则，一般裁定时效期间，从知道或应当知道权力被损害时起算;可是，从权力被害之日起超越20年的，则不予维护。那么劳作争议裁定的时效是怎么样的呢？听讼网小编为我们介绍。劳作争议裁定时效劳作争议恳求裁定的时效期间为一年。裁定时效期间从当事人知道或许应当知道其权力被损害之日起核算。前款规则的裁定时效，因当事人一方向对方当事人建议权力，或许向有关部门恳求权力救