公司单方解除合同如何申请劳动仲裁

问题:现在预备从单位脱离，单位清晰说不会放我的档案、户口;经过网络知道能够在书面提出辞去职务30天后与单位免除劳作联系，可是现在单位的情绪决议咱们必定要经过劳作裁定的进程啊!想经过这儿问询一下咱们，假如劳作裁定成果免除了咱们的劳作联系，可是单位仍然不处理档案的搬运怎么办?有人说是能够找劳作监察部门，可是劳作监察部门本例周期会有多长呢?假如他们的介入仍然没有作用怎么办啊，我能够请求法院强制执行免除劳

依据我国劳作合同法的规则，用人单位与劳作者树立劳作联系后，用人单位需求与劳作者签定劳作合同，签定的劳作合同应该有期限的，劳作合同到期后能够续签，那么单位不给免除合同,个人能恳求裁定判决免除劳作合同吗?下面由听讼网小编为读者进行回答。一、单位不给免除合同,个人能恳求裁定判决免除劳作合同吗能够，依据《中华人民共和国劳作争议调停裁定法》第二条规则，中华人民共和国境内的用人单位与劳作者发作的下列劳作争议，

【问题】公司因搬家，即将裁人，他或许被辞。他与单位签了为期三年的劳作合同，劳作合同都在单位，他手上没有。他只在这个公司工作了一年多。公司帮他交了一年多的“五险一金”。假设公司单独面免除劳作合同又不给相应补偿，他该怎么保护自己的合法权益。【答复】《劳作合同法》规则，合同期内，除非契合法定景象，用人单位不得单独免除劳作合同。不然，劳作者要求持续实行劳作合同的，用人单位应当持续实行;劳作者不要求持续实行

用人单位违背要补偿劳作者吗?怎样补偿呢?小编在本文中将为您详细介绍关于用人单位违背法免除劳作合同补偿劳作者的问题。违背劳作的规则免除或许的补偿：用人单位违背劳作合同法的规则免除或许停止劳作合同，依照本法第47条规则的经济补偿规范的2倍向劳作者付出赔偿金的，不再付出经济补偿。赔偿金的核算年限自用工之日起核算。《劳作合同法》第47条规则了停止劳作合同的补偿详细规范：1、经济补偿按劳作者在本单位作业的年

最高人民法院关于免除劳作合同的劳作争议裁定请求期限应当怎么起算问题的批复 （２００４年７月２０日最高人民法院审判委员会第１３２０次会议经过）（法释〔２００４〕８号） 中华人民共和国最高人民法院布告 《最高人民法院关于免除劳作合同的劳作争议裁定请求期限应当怎么起算问题的批复》已于２００４年７月２０日由最高人民法院审判委员会第１３２０次会议经过。 现予发布，自２

在劳作者与用人单位两者之间，会缔结劳作合同，有清晰时刻，当期限届满，用人单位或许劳作者都能够免除，但在合同的实行过程中，存在用人单位单方面违法免除劳作合同的景象，针对这样的景象应该会有什么补偿，现在就由听讼网小编在下面的文章中为您详细的回答。公司单方面免除劳作合同怎样补偿：用人单位违背的规则免除或许，按照本法第47条规则的经济补偿规范的2倍向劳作者付出补偿金的，不再付出经济补偿。补偿金的核算年限自

此种情况下，能够向当地劳作争议裁定委员会请求裁定。