劳动合同案例

典型事例李小姐系某公司人力部分的专员，她在招聘网站上看到某企业在招聘人力资源主管，便投了简历去应聘。该企业对李小姐的体现满足，很快就对李小姐派发了选用告诉，其间还注明晰作业岗位、薪酬酬劳、作业地址、签到日期等。拿到选用告诉后，李小姐当即告诉该企业，表明将在约好的日期去签到。然后，李小姐辞去了本来的作业，预备前去这家企业上班时，该企业却告诉李小姐不必前来签到了，公司已不再需求这个岗位。李小姐听后大为

申述人：张先生被诉人：某闻名公司承办律师：郭行飞律师杨欣律师争议焦点：公司《职位聘用书》上薪酬许诺是否归于“书面工作失误”案情简介：2007年，申述人原上任的公司被某闻名跨国公司(即被诉人)收买，被诉人向申述人寄发《职位聘用书》要约，申述人承受要约，并与被诉人签署了书面劳作合同。可是，在劳作合同实行过程中，被诉人以为《职位聘用书》中月薪1万多元归于工作失误，要求依照申述人在原单位的薪水酬劳每月6千

「案由」申述人：某造漆厂。法定代表人：朱某，某造漆厂厂长。第-被诉人：王某、刘某、张某、乌某、段某等26人，原某造漆厂员工。第二被诉人：某省工业公司。法定代表人：幸某，某省工业公司司理。第三被诉人：某省漆业有限公司董事长。申述人某造漆厂于1994年元月筹建，5月建成投产，通过严格管理和拓宽商场，出产经营呈杰出上升气势，为省石化体系步入商场经济注入了竞赛的生机。1995年10月，经省石油化学工业局党

     一劳作者在公司作业已满10年且距法定退休年龄不满10年，单位却拒签无固定期限劳作合同。他向天津市劳作争议裁定委员会恳求裁定，其公司不服裁定，向法院提起诉讼，本市河西区人民法院于2008年2月14日立案受理，进行了揭露开庭审理，日前，此案已一审完结，劳作者打赢了维权官司。为维权劳作者恳求裁定本年54岁的王某某，于1994年10月进入某某证券

        ２００７年６月２９日，《中华人民共和国劳作合同法》获十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议经过，并已于２００８年１月１日施行。《劳作合同法》的施行，将推进我国劳作用工办理法治化进程，对电力企业的劳作用工办理以及人力资源办理发作广泛、深远的影响。近年来，跟着电力法制化建造的不断深入，大多电力企业已结

公司劳作合同纠纷事例原告：林某被告：上海某某医药科技有限公司原告于2006年4月1日经人介绍至被告处应聘，由被告作业人员程某某对其进行面试后选用，两边于当日签定了劳作合同，期限至2007年3月31日。其每月薪酬人民币1，000元加提成，由被告经过银行转帐方式付出。劳作合同到期后，其仍然在被告处作业。2007年7月15日，被告将其解雇。被告未为其交纳社会保险费，且未处理招、退工手续。2008年11月

原告湖北省宜昌市无线电厂(以下简称无线电厂)因与被告卢玲、倪亮、刘珊、何国香等4人发作停止劳作合同纠纷，不服宜昌市劳作争议裁定委员会的判定，向湖北省宜昌市西陵区人民法院提起诉讼。原告无线电厂诉称：因4名被告与本厂的劳作合同期满，本厂告诉停止劳作合同，宜昌市劳作争议裁定委员会却判定本厂与4名被告补签2—7年的劳作合同。这个判定于法无据，恳求人民法院判定停止4名被告与本厂的劳作合同联系。4名被告辩称：

      ２００７年６月２９日，《中华人民共和国劳作合同法》获十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议经过，并已于２００８年１月１日施行。《劳作合同法》的施行，将推进我国劳作用工办理法治化进程，对电力企业的劳作用工办理以及人力资源办理发作广泛、深远的影响。近年来，跟着电力法制化建造的不断深入，大多电力企业已结实树立依法保护劳作者合法

《劳作合同法》规则，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出两倍的薪酬。那么，假如用人单位宣称与劳作者签定了劳作合同，但之后又拿不出来，是否也受这一法条的约束呢?身边的事儿许昌某公司是一家集研制、出产、出售、服务为一体的企业。为事务发展需要，2013年，该公司在南京开设经销店，招聘了一批出售人员，景某便是其中之一。该公司按月给景某发放薪酬3218元，

事例简介：张某于2006年7月3日进入某酒店担任保安作业，两边签定的最终一份劳作合同期限为2007年7月3日至2008年7月2日。2008年，酒店恰逢经营办理调整，办理人员频频更迭，张某的劳作合同期满后，两边一向未签定劳作合同，但张某仍在酒店作业，酒店仍按原劳作合同约好付出劳作酬劳。2009年8月4日，酒店发现张某的劳作合同早已在一年前到期，立刻书面告诉张某续签二年期劳作合同，张某于2009年8月