能否约定服务期自劳动合同终止时计算

劳作合同期到了之后，其间一方不计划持续协作下去了，就会提出停止劳作合同。但两边在合同进行的时分还约好了服务期，服务期还没有到，那么，劳作合同期满但约好的服务期还未到能停止合同吗?下面听讼网小编为你具体介绍相关常识。劳作合同期满但约好的服务期还未到能不能停止合同《劳作合同法施行法令》第十七条规则，劳作合同期满，可是用人单位与劳作者按照《劳作合同法》第二十二条的规则约好的服务期没有到期的，劳作合同应当

问：2004年9月，王某结业后与一家民营公司签定了为期3年的劳作合同。公司为了进步王某的作业技术，2005年9月，该公司把王某送到国外进行专门训练6个月，并与王某签定了训练协议。协议约好，在承受训练后，王某有必要再为公司作业5年，在这5年里王某假如要脱离该公司，有必要补偿该公司训练费用3万元。可是，公司与王某并没有从头修正劳作合同的期限。2007年9月，王某与该公司的劳作合同到期，王某提出两边停止

用人单位与劳作者签定劳作合同的时分，应该留意劳作合同的期限问题，时刻过长或许过短对用工是有影响的，而劳作合同的期限有三种类型，那么劳作合同中能否约好最低服务期限?下面由听讼网巴中律师为读者进行相关常识的回答。一、劳作合同中能不能约好最低服务期限能够。根据劳作合同法的规则，劳作合同有一种是以完结必定作业任务为期限的合同，而这类合同一般能够约好最低的服务期限。《中华人民共和国劳作合同法》第十条　树立劳

劳作合同的停止，是指劳作合同的权利义务联系消除，两边不再实行。那么用人单位与劳作者能否自在约好劳作合同停止的条件？听讼网小编为您介绍，欢迎阅览了解。用人单位与劳作者能否自在约好劳作合同停止的条件《劳作法》第二十三条规则，劳作合同期满或许当事人约好的劳作合同停止条件呈现，劳作合同即行停止。由此可见，当事人能够约好劳作合同停止的条件。了解：《劳作法》在这里对劳作合同的停止规则了两种景象：一是劳作合同期