与两个公司签订劳动合同

核心内容：公司两年未与劳作者签定签劳作合同，能获赔双倍薪酬吗?下文，听讼网小编结合事例为我们具体介绍相关法律知识，期望对我们有所协助。事例：董某某是一名农民工，几年前经熟人介绍，到一家修建公司上班，但一向没有签定劳作合同。最近，董某某因与公司负责人发作口角被解雇。董某某以为，自己入职至今已经有25个月了，可是公司一向没有签定劳作合同，有人说未签定书面劳作合同能够建议两倍薪酬。那么，董某某是否能够向

在公司中，存在着股东是很常见的状况，可是咱们要知道作为公司的股东是否需求进行签定相应的劳作合同?这就要按照相关的法律规则进行了解，才干知道这个问题的答案。下面听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。公司是否要与股东签定劳作合同股东单纯的身份是股东，那是不必签劳作合同的。假如股东仍是公司的员工，在公司担任必定职务，但就应当签定劳作合同。相关法律知识《劳作合同法》第七条　用人单位自用工之日

假如劳作者在用人单位作业的，用人单位是需求在一个月之内，与劳作者签定劳作合同，清晰两边当事人在劳作联系中的权利义务的。有的用人单位或许签定劳作合同很晚，那么，公司六个月才签定劳作合同?下面，听讼网小编具体为您介绍具体内容。一、为何公司6个月才签定劳作合同公司六个月才签定劳作合同是违法的，是需求付出劳作者双倍薪酬的二、用人单位不依法签定劳作合同的法令职责依照《劳作合同法》的规则，用人单位不依法签定劳

根据我国公司法的规则，公司是归于法人安排，是具有独立产业权利的，而公司能够根据运营的需求建立分公司，公司是要与劳作者签定劳作合同的，那么分公司能不能与职工签定劳作合同?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。分公司能够与职工签定劳作合同吗分公司尽管没有独立的主体资格，可是其实践收取了营业执照，而且从事相关的运营活动，关于普通劳作者而言，或许并不能辨认其主体资格。《最高人民法院关于适用〈中华人民共

签定劳作合同是保护职工权力的一种方式，在签定劳作合一起也应该留意一些问题，比方意思清晰不含糊，相等自愿，恪守劳作法法律法规等。一起也要了解怎么根绝公司不与职工签定劳作合同的状况，接下来，听讼网小编就带着我们来具体了解吧。公司不签劳作合同怎么维权首要，应当举证证明劳作者与用人单位之间存在劳作合同联系。这要的根据资料包含如下：(一)作业内容的根据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；(三)公司给劳作

咱们都知道许多公司会有分公司散布在许多省份，分公司也需求招人，与劳作者签定劳作合同的用人单位是要具有签定劳作合同主体资历的，咱们所知的一般单位都有签定劳作合同的资历，那么咱们知不知道分公司能否与职工签定劳作合同。接下因由听讼网的小编为咱们整理了一些关于公司是分公司能够与职工签定劳作合同吗方面的常识，欢迎咱们阅览!一、分公司能否与职工签定劳作合同分公司尽管没有独立的主体资历，可是其实践收取了运营执照

现在许多劳作者在作业期间前三个月有用人单位不签劳作合同的状况，在法律上已经是违法行为，根据规则是要对劳作者进行补偿的。那么，在一家公司做了两个月未签定劳作合同有多少补偿?听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。两个月未签定劳作合同有多少补偿劳作者能够要求用人单位付出一个月的双倍薪酬。用人单位用工超越一个月不满一年未与劳作者签定书面劳作合同的，已是不合法用工，劳作者能够辞去职务，并可要求

根据我国劳作合同法的规则，用人单位与劳作者树立工劳作联系的，就需求签定劳作合同，签定劳作合同是非常重要的，有用保护劳作者利益，那么与公司签定的劳作合同自己留一份吗?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的答复。一、与公司签定的劳作合同自己要不要留一份劳作合同是劳作者与用工单位之间建立劳作联系，清晰两边权力和职责的协议。劳作合同的特征：(一)劳作合同主体具有特定性;(二)劳作合同内容具有劳作权力和职责的

咱们咱们都知道，员工在试用期内的权益是得不到充沛保证的，因而，也有公司为躲避本身职责，与劳作者只签定试用期合同，那么，用人单位这种做法对吗?听讼网小编立刻在下文为咱们供给相应地法令协助与常识介绍。公司与劳作者只签定试用期合同对不对不对，并且只签定试用期合同的做法是违法行为。是劳作者与用人单位之间建立劳作联系，清晰两边权力和责任的协议，对两边都具有法令约束力。依据《劳作合同法》第16条、《劳作合同法

分公司是与总公司相对的概念，归于总公司的分支机构，因而分公司在法令上是不具有独立的法人资格的。那么具体提到签定劳作合同上面，与分公司签定劳作合同盖的是谁的章?今日，听讼网小编整理了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。分公司在未经集团公司授权的景象下，可以与劳作者签定劳作合同。可是，由于分公司自身不具有独立的法人资格，因而，不能对外独立承当民事职责，在这样的景象下，分公司签定的劳作合同，仍是应该