公司两年未与劳动者签订签劳动合同，能获赔双倍工资吗

核心内容：公司两年未与劳作者签定签劳作合同，能获赔双倍薪酬吗?下文，听讼网小编结合事例为我们具体介绍相关法律知识，期望对我们有所协助。
事例：
董某某是一名农民工，几年前经熟人介绍，到一家修建公司上班，但一向没有签定劳作合同。最近，董某某因与公司负责人发作口角被解雇。董某某以为，自己入职至今已经有25个月了，可是公司一向没有签定劳作合同，有人说未签定书面劳作合同能够建议两倍薪酬。那么，董某某是否能够向公司要求付出25个月的双倍薪酬?
听讼网小编剖析：
我国《劳作合同法》规则，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年，未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出两倍的薪酬。具体来说，便是用人单位不与员工签定劳作合同，要按每月两倍薪酬付出赔偿金，但有时刻约束，即从员工入职第二个月算起，最长不超越11个月。
本案中，董某某已经在公司作业25个月，且一向没有签定劳作合同。依据上述规则，董某某要求公司付出25个月未签定书面劳作合同的两倍薪酬，是没有法律依据的。