公司逼迫员工签订协商一致解除劳动合同

劳作合同的免除，能够洽谈免除，也能够法定免除。关于洽谈免除，既能够由劳作者提起，也能够由公司提起。那么，假如是由公司自动提起洽谈，应该怎么做呢?今日，律师小编收拾了以下内容为您答疑解惑。公司自动与职工洽谈免除劳作合同该怎么做1、公司提出免除劳作合同公司能够自动提出免除劳作合同的，可是假如公司自动免除的，是要付出经济补偿金的。经劳作合同当事人洽谈一致，由用人单位免除劳作合同的，用人单位应当依据劳作者

用人单位一旦和员工依法签订了劳作合同的，一般是不能单方面免除的。可是能够和员工洽谈免除，并且可能要补偿。那么公司和员工洽谈免除劳作合同的最高补偿年限是多久呢?下面听讼网的小编就给我们介绍一下，期望对我们有所协助。公司和员工洽谈免除劳作合同的最高补偿年限是多久公司和员工洽谈免除劳作合同的，付出经济补偿的年限最高是不超越十二年的。依据《劳作合同法》第八十七条　用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同的

此种情况下，能够向当地劳作争议裁定委员会请求裁定。