公司主动与员工协商解除劳动合同该怎么做

劳作合同的免除，能够洽谈免除，也能够法定免除。关于洽谈免除，既能够由劳作者提起，也能够由公司提起。那么，假如是由公司自动提起洽谈，应该怎么做呢?今日，律师小编收拾了以下内容为您答疑解惑。
公司自动与职工洽谈免除劳作合同该怎么做
1、公司提出免除劳作合同
公司能够自动提出免除劳作合同的，可是假如公司自动免除的，是要付出经济补偿金的。经劳作合同当事人洽谈一致，由用人单位免除劳作合同的，用人单位应当依据劳作者在该单位的作业年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，但最多不超越12个月。作业时间不满一年的，依照一年的规范对劳作者发给经济补偿。
2、违约金的合法合理性
假如两边在劳作合同中约好了违约金，在免除劳作合一起，公司可能会向职工要求付出此违约金。因而要留意合同中所约好的违约金是否合法，由于有些地办法规明确规定劳作合同对劳作者的违约行为设定违约金的，仅限于违背服务期约好的和违背保存商业秘密约好的，其他关于违约金的约好无效。
一起，依据《劳作》及相关司法解释，违约金高于企业丢失130%的，职工能够向仲裁庭或法庭提出违约金过高，恳求下降。
3、进行作业交代，并拿到离任交代单
咱们提示职工，别以为作业交代是企业的作业，一些办理优异的企业在给职工电脑或文件等作业物品或作业材料的一起，都会让职工签收。如职工在换岗时，没及时交代作业，形成企业丢失的时分，简单承当补偿职责，又或许职工返还材料或资产的一起，没有让企业签收回执，如碰到企业歹意打击报复，建议职工从未返还材料或资产，职工则十分被迫。
此外，交代单应该一式两份，公司与职工个人各执一份，交代单原件应当经过了企业盖章或许HR等负责人签字。
4、留意劳作手册与退工单的内容记载
劳作手册、退工单作为记载劳作者作业活动状况的凭据，假如没有上述凭据，劳作者的作业权力和劳作保证权力就得不到有用的维护。因而，一些企业在款留劳作者的时分，往往采纳扣押劳作手册和要挟在劳作手册上增加不利于劳作者再作业的记载的办法。
以上便是听讼网小编收拾公司自动洽谈免除劳作合同的内容，期望对您有所协助。公司自动免除劳作合同的的，需求付出相应的经济补偿金，完结作业交代。对这方面还有其他法律问题的，欢迎来听讼网进行法律咨询。