劳动关系的证据

除劳作合同以外，可以证明劳作联系的依据仍是许多的。一般情况下还有：1、工资单;2、各类社保卡，包含养老保险、养老保险等;3、招工表;4、劳作局的存案表;5、作业证;6、上岗卡;7、报销凭证;8、出差介绍信;9、奖状;10、出勤表包含打卡记载;11、岗位职务签字，比方保管员的签字、化验员的签字12、供销合同的签字;13、广告，比方作为联系人等依据;14、证人证言;15、可以证明劳作联系的录音;16、

假如用人单位和劳作者之间出了什么问题要处理，有什么能够证明两者之间是有劳作联系的，假如没有有用的根据的话那就或许不会对劳作者担任。有哪些根据呢?今日，听讼网小编就搜集整理了以下为您答疑解惑，期望您看过今后能够对您有所协助。劳作联系劳作联系，是指用人单位与劳作者之间，依法所树立的劳作过程中的权利义务联系。用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个别经济安排、民办非企业单位等安排。一起。也包含国家机关

呈现工伤的时分请求工伤确认的时分需求供给劳作联系的证明，而劳作合同是劳作联系最好的证明，而有些用人单位是不与劳作者签定劳作合同的，然后证明劳作联系时要其他的依据，那么工伤劳作联系证明的依据是怎样的?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。一、工伤劳作联系证明的依据1、收集薪酬卡、薪酬存折、薪酬条或其它薪酬发放记载(最好有单位盖章)、职工花名册。如无法收集到上述依据原件，可采纳复印或摄影方法收集。

劳作者在遇到公司不发薪酬或克扣薪酬的状况要维权时，往往需求供给根据证明自己与用人单位的劳作联系是存在，假如联系不存在的话劳作者也无法拿到好的补偿。劳作者无根据劳作联系怎样证明?听一听听讼网小编给出的具体解说。根据劳社部发[2005]12号《关于树立劳作联系有关事项的告诉》第一条的规则：用人单位招用劳作者未缔结书面劳作合同，但一起具有下列景象的，劳作联系树立。(一)用人单位和劳作者契合法令、法规规则

劳作联系是存在但用人单位并不供认，这时候劳作者又拿不出根据来协助自己举证这份劳作联系是存在，就开端忧虑这类问题会发生的结果，那么，无法举证劳作联系怎样办,证明劳作联系的根据有哪些?下面听讼网小编给你首要介绍相关常识。无法举证劳作联系怎样办,证明劳作联系的根据有哪些?一、假如的确无法举证的，那只能承当相应的结果。二、假如的确存在现实劳作联系，不可能供给不了任何根据的。1、记载有劳作者姓名的用人单位文

在劳作法事例中，了解哪些依据能够证明劳作联系，需要做一些什么来保护自己的权益等等对当事人十分重要。很多人对其间怎么证明都不是很了解，或许了解的不是很清楚，下面听讼网小编将为咱们具体阐明，欢迎您阅览。哪些依据资料能够证明劳作联系依据原国家劳作和社会保障部《关于树立劳作联系有关事项的告诉》的相关规则，以下依据资料能够证明存在劳作联系：1、薪酬付出凭据或记载(职工薪酬发放花名册)、交纳各项社会保险费的记

劳作联系是比较常见的，劳作联系的树立一般可以经过签定协议的方法。劳作联系中劳作者除了定时得到劳作酬劳外还享有劳作法令法规所规则的各项待遇，如社会保险待遇等。接下来就跟着听讼网小编为我们收拾相关材料。以供我们阅览。劳作联系依据链有哪些用人单位未与劳作者签定劳作合同，经过以下依据，可以确定两边存在现实劳作联系：(一)薪酬付出凭据或记载(职工薪酬发放花名册)、交纳各项社会保险费的记载;(二)用人单位向劳

假如劳作者与用人单位签定了劳作合同的话，劳作合同便是证明劳作联系存在最为有力的依据。可是许多用人单位都没有与劳作者签定劳作合同，那么，在这种状况下，怎么收集证明劳作联系的依据呢?下面，听讼网小编详细为您介绍详细内容。1、收集薪酬卡、薪酬存折、薪酬条或其它薪酬发放记载(最好有单位盖章)、员工花名册。如无法收集到上述依据原件，可采纳复印或摄影办法收集。2、如用人单位有为劳作者购买社保，劳作者能够到社保

现实生活中经常会发作劳作胶葛，当单位在与劳作者之间发作胶葛时，往往就会拿不存在劳作联系来说事。而关于劳作者来讲，此刻就要搜集相关依据来证明与单位之间是存在劳作联系的，这样才干更好的保护本身合法利益。那么薪酬条能够作为依据运用吗?薪酬条能够作为依据运用。一、承认劳作联系的依据有哪些原劳作和社会保障部《关于建立劳作联系有关事项的告诉》规则，用人单位与劳作者签定劳作合同，确定两边存在劳作联系时可参照下列

下班途中发作了交通事端受伤，需求供认工伤时，公司却不认。接下来听讼网小编为我们整理了一些关于临时工下班发作事端受伤企业不认有此人，哪些依据能够确定劳作联系方面的常识，欢迎我们阅览!【事情通过】近来，黄岛法院审理了一同供认劳作联系纠纷案件，原告青岛某金属制品公司对判决书判决两边存在劳作联系不服，以为两边没有签定劳作合同，也没有在2014年间存在现实劳作联系。恳求法院判令原、被告不存在劳作联系，由员工