无法举证劳动关系怎么办,证明劳动关系的证据有哪些

劳作联系是存在但用人单位并不供认，这时候劳作者又拿不出根据来协助自己举证这份劳作联系是存在，就开端忧虑这类问题会发生的结果，那么，无法举证劳作联系怎样办,证明劳作联系的根据有哪些?下面听讼网小编给你首要介绍相关常识。
无法举证劳作联系怎样办,证明劳作联系的根据有哪些?
一、假如的确无法举证的，那只能承当相应的结果。
二、假如的确存在现实劳作联系，不可能供给不了任何根据的。
1、记载有劳作者姓名的用人单位文件：
用人单位下发的各种告诉、作业任务单、录用告诉书、介绍信、报到表等书面资料中只需含有劳作者自己的姓名，能够阐明劳作者为用人单位供给劳作的现实。需求留意的是，本类根据上必定要有单位公章才干保证证明的效能。
2、用人单位与其它单位签定的有自己签名的购销合同或其它类型合同;
在用人单位与其它单位签定经济合同时，劳作者作为用人单位的代表在合同上签字。假如劳作者能供给这些合同原件，可推定两边存在劳作联系，除非用人单位能够供给反证证明两边仅仅托付署理联系。假如劳作者不能供给合同原件，或合同原件单位未盖章，劳作者能够持合同让其它单位加盖公章供认真实性，亦可证明两边劳作联系。
现实上，假如与用人单位有事务联系的单位能出具有关劳作者曾代表用人单位洽谈些事务方面的证明，也能够证明劳作者曾为用人单位供给过劳作。此类根据由所以法人或其它组强开具的，比证人证言效能要高，按根据规则的规则也不需出具单位出庭质证，法院或裁定即可认可其效能。
3、作业中在第三方留存的有自己签名的资料;
劳作者因作业岗位的不同，对外代表用人单位开展作业的方式也大不相同，有时会在处理具体事务时向第三方供给有单位盖章和自己签名的资料。关于此种类型的根据，有许多表现方式，比如说代表用人单位向有关单位或机关申报资料，代表用人单位到第三方处收取支票时在支票存根处有自己签名等。劳作者如能取得与用人单位有事务来往的第三方开具有关的证明。
4、录音、录像、相片;
录音是指在自己与用人单位法定代表人或首要负责人洽谈商洽具体事宜时录音。只需录音能够清楚反映用人单位法定代表人或首要负责人供认你为用人单位供给过劳作及何时起供给劳作，能够根本确定两边存在劳作联系，除非用人单位供给较为充沛的两边不存在劳作联系方面的反证。
别的，劳作者在作业时可用相机或手机拍照上下班状况、作业方面的录像也可作为证明供给劳作的根据，从而推定两边存在劳作联系。
假如劳作者根据本身状况仍不能供给上述根据，能够经过向劳作督查投诉或告发帮你收集有利的根据。到劳作裁定阶段，劳作者可向劳作裁定申请到劳作督查部门调取即可。
三、根据劳作和社会保障部2005年公布的《关于建立劳作联系有关事项的告诉》相关规则，证明劳作联系方面的根据按证明效能顺次摆放如下：
1、两边签定的劳作合同;
2、薪酬卡、薪酬存折、单位盖章供认的薪酬条或记载、单位盖章的员工花名册;
3、用人单位为劳作者交纳各项社会保险费的记载;
4、用人单位向劳作者发放的“作业证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
5、劳作者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记载;
6、用人单位盖章的考勤记载;
7、其他劳作者的证言等。
劳作争议举证责任怎样分配
诉讼当事人应具体阅览法院投递的《民事诉讼案子举证告诉书》，并依照其划定全面地向法院供给认为能够证明其建议或辩驳对方的根据资料等根据。
(一)一般举证规模
1、劳作裁定委员会的裁决书及投递日期;
2、劳作联系的证明;如两边所签定的劳作合同，聘任、雇佣联系的证明，未签定劳作合同的应供给作业起止日期及相关证明或许当事人其他协议等证明资料;
3、当事人是公民的应供给居民身份证明;是法人或许其他安排的，应供给营业执照、法定代表人身份证明或许负责人身份证明。
(二)因触及企业开除、开除、解雇员工而引起的劳作争议的举证规模
1、企业开除、开除、解雇员工的决议告诉等;
2、按企业内部规章轨制处分的，供给相应的规章轨制;
3、员工违章违法的有关根据资料等;
4、员工的薪酬、奖金收入状况等;
5、触及培训费的，用工单位必需供给付出培训费的具体根据及必需服务期限等。
(三)追索劳作报酬的举证内容
供给劳作起止日期，所欠劳作报酬的具体数额等有关根据。
(四)劳作保险、劳作保护引起的劳作争议的举证范国
1、企业交纳养老保险金、住宅公积金的有关根据等;
2、员工的薪酬奖金状况;
3、员工伤势判定及医疗费单据等。
无法举证劳作联系的劳作者要给自己进行维权，应该要咨询听讼网在线律师。