劳动合同期限一年，试用期三个月，且前5个月均为试用期工资支付，现以不胜任工作为由直接解除劳动合同，未安排培训调岗等二次考核，诉求是赔偿2n的工资。

之前有做过类似的劳动仲裁，可联系，南京律师。

劳动合同期限为一年，那么试用期最长不超过两个月。三个月的试用期就已经违规了。过了试用期不能以不胜任务为由解除合同。如果过了试用期，单位直接以不胜任为由解除合同，属于违法解除。详细咨询或委托律师可以联系我。

无理由辞退要支付经济赔偿金，第四个月应当补足欠付工资

1 一年合同试用期最长二个月，约定三个月违法；前五个月按试用期工资，超出部分应补差额，违法试用期可另主张赔偿金。 2 不胜任不能直接解除，须先培训或调岗，再次考核仍不胜任才行，否则违法。 3 尽快仲裁：请求违法解除赔偿金，工作不满六个月按经济补偿半个月的二倍即一个月工资，并主张工资差额和违法试用期赔偿金。 4 收集合同、工资流水、解除通知、考核记录，先投诉劳动监察再仲裁，时效一年。

你的诉求2N赔偿金有较大概率获得支持，但需要把公司两个独立的违法点分开主张：违法解除劳动合同和违法约定试用期。前者对应2N赔偿金，后者对应工资差额和单独的赔偿金，两者可以同时提出，但计算方式不同。建议咨询、委托专业律师帮你，维护你的合法权益、争取更大的保障。最后，希望能够帮到你，如有需要请点击洪律头像，预约一对一咨询。祝好~

你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

可以申请劳动仲裁，如有需要可以点击头像与我一对一详细沟通。

你好，这个属于违法约定试用期和we违法辞退，你可以申请劳动仲裁主张2N赔偿和违法约定试用期的赔偿金。