公司业务优化导致我的岗位不饱和，安排调岗，我不接收，公司准备以不服从安排，上班玩手机，睡觉等原因开除，还未出解除劳动合同通知书，员工手册上写超过5次玩手机,3次睡觉，可以直接开除，现在公司在调监控寻找证据

1、调岗应协商一致且具备合理性，书面提出异议，继续正常出勤，别主动辞职，也别签不利文件。 2、员工手册须经民主程序制定并公示，违纪次数和严重程度要有充分证据，监控取证也要合法。 3、收到解除通知前，固定调岗通知、考勤工资、沟通记录、手册公示等证据；若被开除，及时申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金或继续履行合同。

您好！调岗涉及劳动合同重大变更，应经双方协商一致且具备合理性。建议您：1.书面提出异议，继续正常出勤，不要主动辞职，也不要签署任何不利文件；2.员工手册须经民主程序制定并向劳动者公示告知，公司主张的玩手机、睡觉等违纪须有充分证据，调取监控亦应合法；3.在收到解除通知前，固定调岗通知、考勤记录、工资流水、沟通记录及手册公示等证据；若公司以违纪为由解除，可申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金或要求继续履行合同。欢迎预约张律师一对一详细咨询。

可通过劳动仲裁，要求单位支付赔偿金

公司调岗应当具备合理性，不合理调岗你有权拒绝。公司仅凭监控证据辞退，需要证明员工手册已经依法公示并且向你告知，违法辞退你可以主张赔偿金。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。