咨询详情

公司以书面形式调岗到新岗位，不去就是不服从安排

四川省-成都市 劳动争议 2025-05-09 22:22:31
用户：135*****967
律师回复（6）
  • 吴亮律师

    月帮助11065人

    回复于2025-05-09 22:23:44

    公司书面调岗，若不去算不服从安排，得看调岗是否合理。若调岗具有充分合理性，如出于公司经营需要且未降低薪资等，员工应服从；若不合理，像大幅降薪、工作地点变更过大等，员工可拒绝。可先与公司协商，表达自身想法和困难，争取达成一致；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

    咨询Ta
  • 邓伟律师

    月帮助141人

    回复于2025-05-09 22:23:59

    新岗位与原岗位的工作性质上有没有什么实质性差异？劳动条件有没有降低？

    咨询Ta
  • 梅露淋律师

    月帮助1247人

    回复于2025-05-09 23:18:05

    调岗是否具有必须性，是否改天工资标准和工作强度

    咨询Ta
  • 马雪玲律师

    月帮助2353人

    回复于2025-05-09 23:25:58

    明确拒绝，要求按照劳动合同履行，他说你、辞退你可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4206人

    回复于2025-05-10 12:17:23

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助10342人

    回复于2025-05-10 17:26:15

    公司以书面形式调岗，员工需先查看调岗是否合理合法，如基于生产经营需要且无侮辱性、惩罚性，工资待遇等无降低，若合理合法，员工应服从，否则有权拒绝。

    咨询Ta

相关咨询

免费发布咨询，快速获取律师解答 立即免费咨询
Copyright ©法律咨询网 免责申明：会员言论仅代表个人观点本站不承担法律责任
帮助

我的订单

联系客服
关闭

恭喜你！

获得咨询现金券

可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复135*****967
发送
检测到您的本次回答存在暴露个人联系方式行为，继续提交该内容会转入人工审核，一旦审核成立您的账号将被系统锁定。是否继续提交？
取消 继续提交