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，劳动合同只签了一份没给，多次未戴安全帽，没到午饭时间去吃饭，开会离下班时间2分钟离开早退，（其他员工也有同样行为）未停机检修，公司说严重违反公司制度可以开除，现在停职，停用企业微信怎么办

山东省-菏泽市 劳动争议 2026-10-13 19:35:56
用户：189*****326
律师回复（2）
  • 吴亮律师

    月帮助1063人

    回复于2026-10-13 19:39:19

    1.别主动辞职，要求公司出书面停职或解除通知，写明制度依据。 2.收集合同、工资流水、考勤、群通知、制度公示、他人同样行为的证据。 3.合同只签一份不给违法，可向劳动监察投诉要求交付。 4.未戴安全帽、未停机、早退能否开除，看制度是否合法公示、是否严重违纪、是否一视同仁。别人同样行为不处理，可能违法解除。 5.若被开除，尽快申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金或继续履行。 6.停用企业不影响维权，可录音或书面沟通留证。

    咨询Ta
  • 张娜律师

    月帮助52人

    回复于2026-10-13 23:44:57

    可以向劳动监察部门投诉，要求公司返还一份劳动合同给你

    咨询Ta

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