前公司在7月31日辞退我，以没有及时回复客户三次被投诉到公司客服为由辞退，并现场答应赔偿8万元。当日签署了离职文件，赔偿文件。人事当时说用印问题后续再把文件给我，半个月后公司的赔偿没有发放，人事说那份赔偿文件他丢了，当时只签了一份，并以我的工作失误情况告知不赔偿。另外当时签署离职文件属于打勾项目，他们自己弄个打勾，没有勾在辞退位置，导致我的失业保险无法办理。 现在坚持住，劳动局现在也不是很想受理我的案件，感觉很无助。这种诱骗的手段，我需要怎么维权。现阶段我只有录音。

需要有证据证明你是被辞退，建议多搜集相关证据仲裁

1、直接去公司所在地劳动人事争议仲裁委员会递交仲裁申请，别在劳动局窗口被劝退。口头不受理就要求出具不予受理通知书。 2、赔偿文件丢了不怕，录音能证明公司答应赔8万，属于辞退协议。就算没书面，也能主张违法解除赔偿金，按工龄算2N。 3、离职文件打勾是公司弄的，属于伪造离职原因。找公司赔偿失业保险待遇损失，这个有明确法律规定。 4、整理录音、离职文件复印件，先去仲裁，再去劳动监察投诉公司欺诈辞退。时效一年，别拖。

你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

你手里的录音可以作为核心证据，配合7月31日的沟通记录、辞退相关的工作记录，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付约定的8万元赔偿金，同时要求公司配合办理失业保险的非因本人意愿中断就业相关手续，劳动局不受理的情况下你可以直接提交材料到劳动仲裁委正式立案。