2025年4月8日入职月薪15000元，直到今年8月份都没用签署劳动合同也没用缴纳五险一金，其中老板单方面降薪3次分，从15000降到了11000。 今年2026年8月23日逼迫我们签署了自动离职协议，强迫我们签署了新的劳动合同换了个公司新公司名字叫小老虎摄影，因为原公司要注销了仲裁申请怎么才能让新公司小老虎和原公司一并承担责任。 法定节假日也有加班：一共36天 周末：90天 我想仲裁，需要仲裁书和建议。

1、把原公司和“小老虎摄影”共同列为被申请人，主张两家公司混同用工，要求共同承担支付义务。 2、赶紧收集证据：工资流水、降薪通知、加班记录、考勤表、逼迫签离职协议的录音聊天记录、新签的劳动合同。 3、仲裁请求写清楚：未签劳动合同二倍工资差额、降薪后的工资差额、36天法定节假日和90天周末的加班费、被迫离职的经济补偿金。 4、查原公司工商状态，如果已经注销，就换列清算组或股东为被申请人；没注销就尽快立案，申请财产保全。 5、注意仲裁时效一年，赶紧办。

仲裁时将原公司、小老虎摄影共同列为被申请人，收集两家公司老板、经营地址、业务、人员一致的证据，证明属于非因本人原因被安排到新单位、混同用工，请求两家连带承担责任；同时提交聊天记录、录音证实自动离职协议系胁迫签署，主张协议无效，可一并提出未签劳动合同双倍工资差额、补发降薪差额、法定节假日及休息日加班费等

可以把劳动合同发我看看，这种情况应该延续工龄的，仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。