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入职满六个月不满一年，没有签署劳动合同，公司不缴纳社保，无法定节假日，定期加班。怎么申请赔偿并离职

山东省-潍坊市劳动争议 2023-11-01 11:16:43

用户：195*****652

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律师回复（6）

王建宇律师
月帮助4103人

回复于2023-11-01 11:18:57

第一，要求双倍工资，第二，要求八小时以外的加班工资，第三，要求双休日的双倍工资，第四，要求法定节假日的3倍工资，第五，要求支付经济补偿金，第六，要求确定入职时间和离职时间，拿着仲裁裁定去投诉五险一金问题，你还有什么需要了解的可以联系我，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

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时亚晴律师

回复于2023-11-01 11:22:50

可以先向公司发解除劳动关系通知书，提起劳动仲裁，具体可联系我

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阙彦清律师
月帮助10人

回复于2023-11-01 11:31:31

你好可以申请劳动仲裁维护权益

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丁万昌律师
月帮助111人

回复于2023-11-01 12:18:10

你好，你可以要求赔偿双倍工资，经济补偿金，加班工资，点击头像一对一咨询解答给你提供解决方案

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徐昌杰律师
月帮助2人

回复于2023-11-01 13:34:00

你好，我是潍坊徐律师，公司从第二个月开始应当给你发放双倍工资，不缴纳社保，可以要求经济补偿金

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时龙律师
月帮助10628人

回复于2023-11-01 20:53:52

你好，未签订劳动合同，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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