领导在群里发布，“如果下次谁谁谁没把什么东西做好，被公司通报批评了发现一次罚款50元，并且让收到后回复，”这种做法符合劳动法的规定吗？请律师们帮忙解答。

这种做法不合法。用人单位无权对员工直接罚款，法律没有赋予企业罚款权。如果员工因过错给公司造成实际损失，公司可以依法要求赔偿，但每月扣除不得超过工资的百分之二十，且扣除后不得低于当地最低工资标准。 收到回复这个要求本身可以，但罚款内容无效。建议先和领导沟通说明法律依据；如果公司强行扣钱，保留好聊天记录和工资条，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

该做法不符合劳动法规定，用人单位没有随意对员工进行罚款的法定权限，你有权拒绝不合理罚款，也可向劳动监察部门投诉该违规制度。