5月全勤：4000 5月1日加班8h：344.83 6月出勤出勤率（56/176=31.82%）：1272.73 扣减部分： 5月社保费用（个人部分）：467.42 6月社保费用（个人部分）:467.42 6月社保费用（单位部分承担68.82%）：819.74 1-6月社平费用（个人养老部分:352.32；个人失业部分：22.02；） 6月10日离职的这个合理吗

1、单位社保部分不能从员工工资里扣，6月单位承担部分819.74元扣款违法，应当退还。 2、5月1日法定节假日加班应发三倍工资，344.83元可能没算够，可要求补足差额。 3、6月出勤工资和5月个人社保扣款基本没问题。 4、建议先找公司协商退钱，谈不拢就去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

这份薪资核算存在多处不合理：首先6月你仅出勤不到半个月，单位让你全额承担当月全部社保单位部分的做法不符合社保缴费规则，额外要求你承担1-6月社平补差的个人养老和失业部分也没有合法依据，你可以拒付这些不合理扣费，要求单位按实际出勤和法定社保分担规则重新核算薪资。 律师经验丰富，有较多胜诉案例，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。