5月全勤：4000 5月1日加班8h：344.83 6月出勤出勤率（56/176=31.82%）：1272.73 扣减部分： 5月社保费用（个人部分）：467.42 6月社保费用（个人部分）:467.42 6月社保费用（单位部分承担68.82%）：819.74 1-6月社平费用（个人养老部分:352.32；个人失业部分：22.02；） 这个合理吗

1. 5月1日是法定节假日，加班应支付三倍工资。月薪4000元折算日薪约184元，8小时加班费应为552元左右，单位只发344元不符合规定，差额应当补足。 2. 社保扣款中，个人承担个人缴费部分是合法的。但单位缴费部分依法由用人单位承担，把6月单位部分819元扣到你工资里，这不合法，应当退还。 3. 1到6月社保补缴中的个人养老和失业部分，由个人承担是合理的。 4. 建议先跟单位协商要求补足加班费并退还多扣的社保费用，协商不成可直接去申请劳动仲裁。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

公司算你5月1日加班费给少了，法定节假日加班三倍工资，本来应该给552元，只给了345元，少给了207元。6月工资按出勤比例算，这个做法本身没问题，但得看你是请假还是什么原因没上班，如果是病假或公司停工，就不能这么扣。最严重的是，公司6月从你工资里扣了819.74元，说是社保单位的部分让你承担，这是违法的，单位交的那部分必须公司自己出，不能从你工资里扣。还有补扣的社保钱，公司得告诉你为什么补、补多少、钱交给谁了，不能随便扣。

首先6月你仅出勤不到半个月，单位让你全额承担当月全部社保单位部分的做法不符合社保缴费规则，额外要求你承担1-6月社平补差的个人养老和失业部分也没有合法依据，你可以拒付这些不合理扣费，要求单位按实际出勤和法定社保分担规则重新核算薪资。律师经验丰富，有较多胜诉案例，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。