我目前想公司赔偿工资n+1

能否拿到N加一，要看公司解除理由。只有公司按劳动合同法第四十条解除且未提前三十日书面通知，才需支付。若是违法解除，可主张二倍赔偿金。 解决方案：1、整理劳动合同、工资流水、解除通知等证据。2、先和公司协商补偿方案。3、协商不成，尽快向劳动仲裁委申请仲裁。 特别提醒：若因严重违纪等第三十九条情形被辞退，公司不用支付补偿。

具体情况介绍一下，以便为你分析。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

要赔偿工资N加1的，直接进行劳动仲裁。

只要不是员工自动申请离职，一般最少的补偿是N。可详述事情经过或者发起电话咨询。

你好。公司辞退你了么？