本人在台球厅上班，因为提前离职比签的离职单早了几天，店里就说是公司的规定需要扣除，并未给店里造成任何损失，直接扣除了我七天工资

您好，那可以申请劳动仲裁。

根据你描述的情况，公司扣除你七天工资的行为可能不符合法律规定。《劳动合同法》规定，用人单位不得随意扣除劳动者工资，除非有合法依据，如劳动者给单位造成经济损失等。你提到并未给店里造成任何损失，那么公司扣除工资缺乏合理依据。 你可以先与公司进行沟通，要求其说明扣除工资的具体理由和依据。如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在处理过程中，注意收集相关证据，如工资单、离职申请等，以便更好地支持你的诉求。

可以向劳动监察大队举报解决

你好，提前几天离职不构成违约，单位无权扣工资。劳动合同法规定只有造成实际损失才可索赔，且需举证。你没给单位造成损失，扣七天工资违法。可以向武汉劳动监察大队投诉或申请仲裁，时效一年内有效。

正常出勤的工资需要发放，不合理扣款，你可以去劳动监察投诉反映

仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

店里直接扣除7天工资的做法是违法的，根据法律规定，只有你本人原因给店里造成实际经济损失时，店里才可以依法扣除不超过当月工资20%的赔偿，你未造成损失，无权克扣工资，你可保留好考勤、工作证据，向当地劳动监察部门投诉维权。