我是一个未成年在台球厅上班。当助教当时上班的时候，他口头对我说，如果离职没有提前15天说要扣除一半的工资，然后也没有签合同。这个合法吗

不合法。首先，用人单位不签劳动合同本身就违法，自用工第二个月起要付双倍工资。其次，口头约定离职未提前15天扣一半工资也无法律依据，属克扣工资。你可与单位协商，要求支付全额工资和未签合同的双倍工资差额。协商不成，可去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

不合法的。建议让你监护人出面解决

这种情况不合法。用人单位雇佣未成年人未签订劳动合同已属违法，且不得随意克扣工资，即使因未提前通知离职造成损失，扣除金额也不得超过当月工资的 20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。