休完产假后，公司要求调岗，拒绝后公司让在家待岗

你好，这个不合法的，公司原因安排待岗也需要正常支付工资的。

根据你的情况，公司要求调岗，你拒绝后让在家待岗，这涉及劳动法律问题。首先，公司调岗需要有合理理由，比如生产经营需要等，且要与员工协商一致。如果公司单方面强制调岗，员工有权拒绝。其次，公司不能因员工拒绝调岗就让其在家待岗，这可能构成变相辞退，侵犯员工权益。 解决方案如下： 1. 你可以先与公司沟通，了解调岗的具体原因，看是否能协商解决。 2. 如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，要求公司依法处理。 3. 也可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

调岗后是否降低了工资待遇？

这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

公司调岗需与您协商一致且具备合理性，您有权拒绝不合理调岗，若公司强行要求您待岗且不按原工资标准支付待遇的，您可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求恢复原岗位并补发工资差额。

可以向劳动监察大队举报解决。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。