我想问一下，我现在怀孕五个月，之前借调去别的单位帮忙，回来后公司说没有岗位，让去外地项目，拒绝后，公司说建议待岗，但是不给发待岗通知，只签待岗协议，待岗期间只发当地最低标准工资。三个月后因要休产假，待岗期限谈的是三个月，产假正常提休假手续休假，产假后再回来上班，若是产假后回来还是以没有岗位安排为由让待岗或者辞退，赔偿的话是按照待岗工资算还是正常算

一般情况下，是按照正常的公司计算

待岗及换岗、调岗需要与劳动者协商，且要合理。

赔偿一般按正常工资算。根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。待岗非劳动者原因，不能以待岗工资算赔偿。若公司产假后辞退，可申请劳动仲裁维权，要求按正常工资支付经济补偿。

按照正常工资算，待岗是违法的，可以要求补足工资

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。