个体工商户做餐饮的，没有签署劳动合同，没缴纳社保，工作证明什么都没有只有每个月发工资的微信转账记录

你好，转账记录可以作为存在劳动关系的重要证据，特别是备注工资或有规律的每月发放。建议尽快收集工作服、工牌、考勤记录、顾客评价、同事证言等辅助证据。个体工商户虽未签合同未缴社保，但依法仍属用人单位，你有权主张双倍工资差额和补缴社保。

你好。立即搜集证据进行劳动仲裁

这种情况确实比较棘手，不过别担心，还是有办法解决的。 首先，虽然没有劳动合同和社保缴纳记录，但转账记录可以作为你和雇主之间存在劳动关系的初步证据。你可以尝试和雇主协商，要求补签劳动合同并补缴社保。 如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会根据你提供的证据进行调查处理。同时，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并主张相应的权益。 在处理过程中，要注意收集和保存好所有能证明你工作情况的证据，比如工作照片、同事证言等，这些都有助于维护你的合法权益。

也可以主张补缴社保、未签劳动合同双倍工资差额。

个体工商户作为用人单位，未与劳动者签署劳动合同、未缴纳社保属于违法行为。若用工超过一个月不满一年，劳动者可根据《劳动合同法》第八十二条要求其支付二倍工资。转账记录可作为证明劳动关系的辅助证据，劳动者还可收集工作群沟通记录等其他证据，以证明劳动关系并要求其补缴社保。

可以通过劳动仲裁的方式解决。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

主要看你要什么诉求 ，符合用工条件