我在一家个体工商户装修公司工作了7个月，做室内装修设计，我是2024年6.29去工作坐班，和法人代表老板微信聊天记录谈好底薪工资3000月休两天有提成，聊天记录里有请假记录，有老板给我开工资微信转账记录，在7月13日个体工商户营业执照注销，又注册了有限公司 ，法人代表更换老板爸爸，老板变成股东，我的工作内容和原来的工资构没有变化，一直工作道2025年1月25日，拖欠我4430工资不给我，我提起劳动仲裁提的是原来的个体工商户，要工资和没签劳动合同的补偿金，我败，然后我提起起诉法院说劳动关系不成立

劳动仲裁和起诉都没支持，关键在于个体工商户注销后主体变化。可重新以现在的有限公司为被申请人再次申请劳动仲裁，准备好聊天记录、工资转账记录等证据，证明和现公司存在事实劳动关系，主张拖欠工资和未签合同补偿金，通过合法途径维护权益。

可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

您现在还可以重新仲裁7月之后的公司，没有签订劳动合同还可以主张二倍工资差额

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

虽然你与原个体工商户老板有关于工作及工资的聊天记录等，但个体工商户注销后，责任主体发生变化，你应将个体工商户的经营者及后续的有限公司等相关责任主体作为共同当事人主张权利，之前仅起诉原个体工商户可能导致法律关系认定不全面，从而致使劳动关系未被认可。

你这边就只能起诉这个老板个人